Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Agile Coach (m/w/d) - München.
Ihre Aufgaben
1. Begleite unsere agile Entwicklung, in dem du Product Owner, Teams und Führungskräfte coachst und agile Prinzipien und Werte in der gesamten Organisation weiter verankerst. Man kann nicht Wein predigen und Wasser trinken. Daher ist es dir sehr wichtig, agile Werte vorzuleben und ein kollaboratives Umfeld für das Team zu schaffen und unseren Weg in eine lernende Organisation mitzugestalten.
2. Veränderung betrifft jeden von uns. Unterstütze das Change-Mgt, begleite kontinuierlich Veränderungsprozesse, baue Widerstände ab und sorge für gelebte Transparenz zu Stakeholdern, Teams und Führungskräften.
3. Du förderst eine positive und produktive Arbeitskultur durch deine motivierende Art und dein gutes Gespür für die Teamdynamik
4. Teams zu begleiten um Strukturen und Prozesse zu verbessern sowie eine nachhaltige Agilität zu fördern gehört zu deinem daily business
5. Als servant leader stellst Du das Team in den Vordergrund steigerst die Wertschöpfung durch Coaching, zielgerichtete Moderation und die Beseitigung von Hindernissen
Interessiert?
Sonya Kalaai
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Ihre Qualifikationen
6. Exzellente Kommunikationsfähigkeit – Du kannst komplexe Inhalte klar und verständlich vermitteln und schaffst Transparenz in allen Ebenen der Organisation.
7. Min. 5 Jahre Berufserfahrung – In deinem Job bist du nicht erst seit gestern. Mit deinem agilen Mindset bewegst du dich auf dem Parkett der Agilität sicher, ohne dich dabei selbst zu überschätzen. Du bringt ein tiefes Verständnis und einen geübten Umgang von agilen Prinzipien, Frameworks (Scrum@Scale, Scrum, Kanban, SAFe etc.) und deren Anwendung in unterschiedlichen Kontexten mit.
8. Coaching- und Moderationskompetenz – Erfahrung im Begleiten von Teams und Organisationen, um Selbstorganisation und kontinuierliche Verbesserung zu fördern.
9. Change-Management-Erfahrung – Du unterstützt Organisationen bei der Transformation und gehst konstruktiv und professionell mit Widerständen um.
10. Konfliktlösung und Facilitation – Du schaffst Räume für offene Diskussionen und findest Lösungen, die Zusammenarbeit und Vertrauen stärken.
11. Empathie und Wertschätzung – Du verstehst die Perspektiven von Teams, Stakeholdern und Führungskräften und förderst ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander.
12. Du bist kein lonely Ranger. In der Arbeit im Team blühst du erst richtig auf.