Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Als Recruiter & HR Generalist (m/w/d) arbeitest du in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche eng mit der Geschäftsführung - mit klarem Schwerpunkt auf Recruiting und HR. Das Office Management ergänzt deine Rolle.
End-to-End-Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess von der Ausschreibung über die Koordination externer Partner bis zu Erstgesprächen und Pipeline-Management. Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Personas und Stellenausschreibungen, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an - insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst kreative Maßnahmen abseits klassischer Jobbörsen und erreichst unsere Zielgruppen dort, wo sie wirklich unterwegs sind.
Operative HR-Themen: Du hältst unsere HR-Prozesse am Laufen und entwickelst sie weiter: von Verträgen, On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Zeugnissen über die vorbereitende Lohnbuchhaltung bis zur Personaldatenpflege.
Office Management: Du hältst unser Büro am Laufen. Deine Aufgaben reichen von Bestellungen und Bürobedarf über Meeting- und Gästevorbereitung bis hin zur organisatorischen Unterstützung der Geschäftsführung.
Erfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung in HR und Recruiting.
Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
Struktur & Eigenständigkeit: Du behältst auch in der Start-up-Dynamik den Überblick, arbeitest selbstständig und passt deine Prioritäten flexibel an neue Anforderungen an.
Sprache: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Branchenerfahrung: Du kennst handwerkliches oder technisches Umfeld und weißt, wie man Fachkräfte dort anspricht, wo sie wirklich erreichbar sind.
Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause - z. B. Elternzeit - wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.