¿Conoces CUBRO Design? Llevan el diseño de cocinas, armarios y baños a otro nivel, haciendo todo más fácil: del diseño a la elección de materiales.
Tras años externalizando su tecnología, ahora buscan crear un equipo de ingeniería propio. Si quieres un rol donde puedas decidir, crear, experimentar y dejar tu huella, este es tu momento 🙌
¿Aún no conoces CUBRO Design ? Te lo contamos con todo lujo de detalles…
Todo empezó cuando Jaime Pont, uno de los fundadores, decidió reformar su casa y como amante de la cocina empezo a visitar las tiendas de cocina de diseño Italianas, Alemanas y alguna Española. Hasta ahí, normal…. Pero cuando intentó encajar los presupuestos de estas en el de la obra, se dio contra un muro. De allí surgió la idea de usar los armarios de cocina de IKEA y pedirle a un carpintero que fabricará frentes de muy alta calidad para cubrir estas. Su nueva cocina dio mucho que hablar a sus amigos incluso alguno que encargó una cocina a un emprendedor del mundo media.
De ese idea de hackear IKEA, nació CUBRO Design en 2019, en Madrid.
La idea es simple pero brillante: compras los módulos de IKEA, pero todo lo que se ve (puertas, cajones, paneles, encimeras) lo haces a tu gusto con CUBRO. Todo online, todo bonito, todo hecho en talleres en España, con materiales de calidad y diseños que se sienten modernos y premium. Es como tomar algo funcional y “tunearlo” hasta que sea único y con identidad.
Lo más loco de todo esto, es lo rápido que han crecido. En pocos años, ya estaban haciendo proyectos por toda España y algunos de sus proyectos llegaban a otros países de Europa. La gente los empezó a conocer porque combinaban diseño chulo, calidad y precio razonable… algo que no es fácil de encontrar en muebles personalizados.
Y el gran hito: en 2025 Schmidt Groupe llama a la puerta
Schmidt Groupe, uno de los gigantes europeos del mueble, decide apostar por CUBRO y adquiere una participación mayoritaria. ¿El motivo? Vieron en CUBRO un modelo fresco, digital, escalable y con muchísimo potencial.
Para CUBRO es un salto enorme: significa mucho más músculo, más alcance internacional y más recursos…pero manteniendo su espíritu joven, su marca y su forma de trabajar.
CUBRO es un ejemplo perfecto de cómo una idea nacida de una necesidad personal puede convertirse en un proyecto con mucho éxito y con futuro.
Y lo mejor: su historia todavía se está escribiendo…✍️
🙌 Ahora lo que te interesa… ¿Qué esperan de tí?
Tienen un reto importante por delante: están conectando sus sistemas internos (como HubSpot, Shopify, HomeByMe y su Data Lake) con los sistemas de fabricación y logística de Schmidt Groupe. Esto no es solo “mover datos de un lado a otro”, es hacer que toda la información fluya de manera confiable, rápida y segura, desde que un cliente solicita una cotización hasta que su cocina llega a casa y se instala.
Ahí es donde entra la necesidad de Head of Engineer, ya que será la persona que se asegure de que todos los sistemas hablen el mismo idioma, se entiendan sin problemas, se pueda internalizar todo lo que tienen actualmente, y se pueda dar el próximo paso y revolucionar una industria muy anclada en la distribución física.
En pocas palabras: CUBRO necesita a alguien manos a la obra, que pueda armar y cuidar la columna vertebral digital de la empresa, y que disfrute viendo cómo un sistema aparentemente complejo se convierte en algo fluido y confiable. Es un rol técnico / Hands on (pero que puede llegar a tener muy buena proyección). Es importante entender que la persona que se incorpore no solo gestionará el equipo de ingeniería, sino que construye el nervio central del negocio digital de CUBRO.
Tu evolución
Tu primer día
En 1 mes
Tu foco será conocer el negocio y tomar ownership de la tecnología de CUBRO. Durante tus primeros 30 días te sentarás con todos los responsables clave: marketing, ventas, CRM, producción, logística, etc, así como todos los vendors externos - web, data, automation… No todo está documentado, así que harás muchas preguntas para entender las herramientas y procesos actuales (distribución de mercancías, proceso de producción, flujos de pedido, etc.). Te empaparás de la cultura de cliente de CUBRO y seguramente, empezarás a contribuir con pequeñas mejoras en el sistema.
🧱Diseñarás y liderarás la arquitectura técnica de CUBRO (CRM, middleware, eCommerce).
🔗Definirás la hoja de ruta de integraciones con los servicios que tienen actualmente y con todos los que tienen previsto construir.
🤖Cuidarás que los datos operativos no se mezclen con los analíticos. Cada cosa en su sitio.
👥Liderarás un equipo pequeño y multidisciplinar, impulsando delivery y buenas prácticas.
🧭Serás el puente entre producto/tecnología, operaciones y negocio, y participarás en decisiones clave con Jaime.
Lo harás con mentalidad práctica y colaborativa. En CUBRO suelen decir que esta empresa “te tiene que enamorar”; buscan a personas que disfruten del reto y se comprometan con el proyecto. Son humildes y cada día quieren aprender algo nuevo. Por ello han optado por un stack basado en SAAS y low code lo cual les ha permitido llegar hasta aquí con poco legacy y o deuda técnica.
Podrás aplicar metodologías ágiles adaptadas a su tamaño: iterarás rápido, prototiparás con el equipo e irás documentando cada solución. Fomentarás la comunicación abierta: por ejemplo, realizarás code reviews y organizarás demos técnicas internas para mantener al equipo alineado o lo que creas conveniente.
Dado su alcance internacional y la proyección que tienen de cara a futuro, deberás presentar y documentar en inglés (forma parte de la escalabilidad y el crecimiento que están teniendo). Tu estilo debe ser directo y honesto con el equipo: resolverás dudas cara a cara y compartirás progresos constantemente. En definitiva, serás hands-on. Se busca a una persona que se meta de lleno en el código y la arquitectura, iterando con el equipo y aprendiendo junto a todos.
El horario es flexible y realista: la mayoría empieza entre 8:00 y 9:30, y se termina entre 17:30-18:30.
Tienen una cultura muy conciliadora y en construcción. Si un día tienes que llevar a tus hijos al cole o necesitas entrar más tarde, no pasa nada: lo importante es responsabilidad, comunicación y hacer equipo.
¿Que un día llegas a las 10:30? Totalmente comprensible. Solo se espera que, en general, el arranque sea antes de las 9:30.
Durante tus primeros meses se espera tu presencia en la oficina ya que es la mejor forma de conectar con el equipo, entender su cultura y coger velocidad.
Después, podrás ajustar la flexibilidad según cómo avance el proyecto y lo cómodo/a que te sientas: más días de teletrabajo si encaja, siempre con una comunicación fluida y buen ritmo de trabajo. Lo habitual es que vayan a oficina unos 3 días a la semana.
Eso sí, NO es un modelo full-remote. Buscan gente que viva en Madrid (o quiera mudarse) para evitar que el equipo acabe totalmente distribuido sin verse.
En CUBRO no vas a ser “uno más”: trabajarás en un equipo pequeño, muy unido y con muchísimo impacto en el negocio. Todo el mundo tiene voz, las decisiones son rápidas y cada persona influye directamente en el producto final que llega a miles de clientes en Europa.
1. Jaime Pont – CEO: Visión de negocio, ritmo alto y foco total en crecimiento. Una persona cercana, muy orientada a resultados y que quiere trabajar con gente autónoma, resolutiva y con ganas de construir.
2. Miguel Ángel Gonzalez – CRM & Tech Lead: El “cerebro” de todo lo que pasa detrás del CRM. Una persona muy analítica, metodológica y con visión de procesos. Si tu rol toca datos, automatizaciones, integraciones o experiencia digital del cliente… Miguel Ángel será tu persona.
3. Esteban de Luca y Lucia Rodriguez - Equipo de pre-producción: responsables de enviar pedidos a los fabricantes y proveedores de materias primas. Juntos han desarrollado un backend sobre Rhino programado con Grasshopper que hace desencadena la producción.
4. Isabel Sagastizabal– People: Tu aliada para todo lo que tenga que ver con clima, cultura, bienestar y organización. Apuesta por flexibilidad, comunicación clara y equipos que funcionan de forma saludable.
Además, colaboran con partners externos y especialistas muy potentes a los que irás conociendo y, en muchos casos, ayudarás a ir “internalizando” su conocimiento (Fik, Simphonis, Kresco, Beseif, etc)
* Sólida base técnica en backend y bases de datos, dominando SQL y NoSQL, con experiencia construyendo integraciones complejas y middleware (APIs REST, servicios externos, ERPs).
* Experiencia desarrollando sobre plataformas de e-commerce o CRM (Shopify, HubSpot u otras similares).
* Capacidad full-stack y enfoque hands-on: HTML/CSS/JS en frontend cuando sea necesario y backend con tecnologías como Node.js, Python o Java.
* Experiencia diseñando o re-arquitectando sistemas e integraciones multi-plataforma (CRM, ERP, e-commerce o entornos industriales).
* Dominio de APIs REST, procesamiento por eventos, colas de mensajería, autenticación y manejo de datos a escala.
* Habilidad para pensar y diseñar arquitecturas usando principios como bounded contexts, data contracts o separación OLTP/OLAP.
* Capacidad para liderar proyectos, coordinar equipos pequeños o híbridos y establecer estándares técnicos mientras sigues construyendo.
* Inglés fluido, tanto oral como escrito, para tratar con partners internacionales y comunicar avances a stakeholders.
* Actitud proactiva, curiosa, emprendedora y alineada con una cultura cercana y colaborativa — te tiene que ilusionar el proyecto.
Tecnologías
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
* 🍽️ Retribución flexible (Cobee): comida, transporte y guardería
* 💻 Posibilidad de elegir tu propio equipo
* 🍻 All Hands mensual + cervecita (o lo que tomes) para celebrar los logros del equipo.
* 🎄 Fiesta de Navidad para cerrar el año con todo el equipo.
* 🌞 Fiesta de verano para disfrutar y desconectar juntos.
Beneficios
Descuento en productos de la empresa
Dinámicas y eventos de teambuilding
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Posibilidad de elegir equipo
Sí, pero sólo si estás dispuesto/a a mudarte a Madrid y cuentas con permiso de trabajo dentro de la Unión Europea… Por temas administrativos.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
* Primera fase – Evaluación técnica inicial con Jorge Alonso.
* Segunda fase – Fit cultural y operativo con Isabel y Jaime.
* Tercera fase – Validación técnica y revisión final con Miguel Ángel.
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