Wir suchen:
In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht, insb. Immaterialgüterrecht sowie Medienrecht, suchen wir vorbehaltlich der Genehmigung eines Drittmittelprojektes eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
1. 75% = 29,87 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet für die Dauer von 3 Jahren
Ihre Aufgaben:
4. Unterstützung bei der Forschung und Lehre auf den Gebieten des Bürgerlichen Rechts, des Immaterialgüter- und Medienrechts sowie des Daten- und IT-Rechts
Schwerpunkte: eigentumsartige Rechte an Daten, Datenschutz und Persönlichkeitsrecht sowie rechtliche Fragen zu künstlicher Intelligenz
5. Unterstützung in Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden in den BA- und MA-Studiengängen des Faches sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben
6. Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung
7. Lehrverpflichtung: 3 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
8. Möglichst überdurchschnittliches erstes juristisches Staatsexamen oder ein möglichst überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master) der Fachrichtung Wirtschaftsrecht
9. Vertieftes Interesse im Immaterialgüter- und Medienrecht sowie im Daten- und IT-Recht
10. Interesse an einer Beteiligung am wissenschaftlichen Austausch
11. Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
12. Sehr gute Englischkenntnisse
13. Bereitschaft zur Promotion
Unser Angebot:
14. Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) nach dem
Wissenschaftszeitvertragsgesetz
15. Verantwortung für ein (internationales) Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspotential
16. Ein agiles Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen innovativer
Bildungsarbeit fördert
17. Die Gelegenheit, einen sichtbaren Beitrag in ein modernes Selbstverständnis von
Führung, Zusammenarbeit wie auch eine vorbildliche Diversity-Kultur zu leisten
18. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung
von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung, betriebliche
Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches
Personalentwicklungsprogramm