Ihr Aufgabenbereich
Als Organisationsberater sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Fachbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Beraten Sie Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie begleiten Sie Veränderungsprozesse. Steuern und umsetzen Sie zentrale HR-Prozesse wie Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inklusive Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
Arbeiten Sie engerweise mit den Bereichen Personalmarketing und Personalentwicklung zusammen. Mitwirken Sie an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen. Arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
* Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, in der Personalentwicklung und im Recruiting.
* Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten.
* Hohes Maß an Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Beratungskompetenz.
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.