Ihre Aufgaben
1. zielgruppengenaue Ansprache von Bewerbern inkl. regionalen Messeauftritten
2. Vor- und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen (VSG)
3. Durchführen von Informationsveranstaltungen, Bewerbertagen und VSG
4. Pflege von Personalakten und Daten in diversen Softwaresystemen
5. Erstellung von Formularen, Bescheinigungen, Vorlagen, Statistiken
6. Durchführen von zielgerichteten On- und Offboardingprozessen
7. Vertragsmanagement inkl. Einblick ins kollektive Arbeitsrecht
8. Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
9. Kontaktmanagement zwischen den Abteilungen und KollegInnen
10. Unterstützung bei der Beratung der Fachabteilungen
11. vorbereitende Arbeiten für unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung
12. Einblicke in die Arbeit/Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitnehmerüberlassungen
13. Vorbereiten, Mitwirken und Nachbereiten bei/von Personalgesprächen und Projekten
Ihr Profil
14. (Fach-) Hochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Vorbildung, bspw. Studiensemester mit kaufmännischem Schwerpunkt
15. wünschenswert sind erste Praktikumserfahrungen oder Ferienjobs im Personal- oder allgemein im Bürobereich
16. sehr gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse
17. hohes Engagement, viel Eigeninitiative und Organisationsgeschick
18. Du hast einen eigenen hohen Anspruch an dich, selbständig und strukturiert arbeiten zu wollen
19. Deine Freunde bezeichnen Dich als sehr organisiert, loyal, zuverlässig, und verantwortungsbewusst
20. Du bist kommunikativ, flexibel und sehr teamfähig
21. es motiviert Dich gefördert zu werden, Entscheidungen zu treffen und dich stetig weiterzuentwickeln
22. rechtlichen Themen/ Fragestellungen interessieren Dich sehr
23. absolute Verschwiegenheit und Verständnis für den Umgang mit hoch sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich
24. sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile auf einen Blick
25. zukunfts- und krisensichere sowie fachlich fundierte IHK-Ausbildung
26. tarifliche Vergütung: 1.215€ monatlich bereits im ersten Lehrjahr
27. 28 Tage Urlaub
28. Erholungsbeihilfe 156,-€/Jahr
29. Übernahmegarantie bei mind. gutem Ausbildungsabschluss
30. ein Vorpraktikum im Vorfeld der Ausbildung ist möglich und empfehlenswert
31. Erfahrungsaustausch mit anderen ODEG-Auszubildenden
32. duale Ausbildung mit zwei Tagen Berufsschule/Woche
33. Sehr gute Entwicklungs-
und Aufstiegschancen
34. Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
35. Vergütete Freistellungen vor der Abschlussprüfung
Hinweis: Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.
Ihre ODEG Ansprechpartnerin
Cindy Kosse
Teamleiterin Recruiting Qualifizierungskurse
Tel.: