Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit: 06/10/2022 Wir bieten: Attraktive finanzielle Zulage im Pflegepool
Die Kliniken der Stadt Köln bieten in ihren hochleistungsfähigen Krankenhäusern vielfältige, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und komplexe Aufgaben, die darauf warten entdeckt zu werden. Die Stärkung des Springerpools will die Stationsteams entlasten, den organisatorischen Aufwand verringern und so die individuelle Belastung für jede*n Einzelne*n reduzieren. Sie sind richtig in unserem Springerpool, wenn Sie Lust auf die verschiedenen Fachbereiche der Kliniken Köln haben und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringen. Entscheiden Sie sich für unseren Springerpool und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Pflege!
Für Ihren Einsatz in dieser besonderen Position erhalten Sie neben der Vergütung nach TVöD eine außertarifliche Zulage von 1000€ (Vollzeit, Teilzeit anteilig)
1. Sie möchten vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen sammeln
2. Als Wiedereinstieg erneut im Pflegeberuf tätig sein
3. Während und nach der Elternzeit wieder durchstarten?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Neugierig geworden? Zusammen finden wir für Sie ein passendes Modell.
Sie bringen mit:
4. Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in
5. Einsatzbereitschaft und Flexibilität
6. Gerne mit abgeschlossener Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege
7. Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit
8. Eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise
9. Sie sind selbstständiges Arbeiten gewöhnt
Wir unterstützen Ihre pflegerische Arbeit auf Station mit:
10. einem strukturierten Einarbeitungskonzept
11. Pflegeexpert*innen (Wund-, Schmerz-, Stoma Management)
12. Versorgungsassistenz und Stationssekretariaten
13. einem qualifizierten Patient*innentransportdienst
Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern wir durch Fort- und (Fach-) Weiterbildungen in unserem hausinternen Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung und übernehmen hierfür auch die Kosten.
Sie erhalten von uns:
14. Ausreichend Parkplätze oder CarSharing (Cambio)
15. Bis zu 38 Tage Urlaub im Jahr
16. Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
17. Kinder- und Ferienbetreuung
18. Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften oder auch online, ein kostenfreies Gehaltskonto plus weitere Rabatte