Jobsuche
Als HR Business Partner berätst und begleitest du Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
Aufgabenbereich:
* Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung
* Sicherstellung der Umsetzung von HR-Strategien im Unternehmen
* Koordination des Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozesses sowie Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
* Tätigkeit als Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragenund Mitbestimmungsthemen innerhalb des Unternehmens