Aufgabengebiet
1. Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen (New Work, digitale Tools, KI-Integration)
2. Steuerung von Projekten, Planung, Fortschritt, Ressourcen
3. Unterstützung bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden (Workshops, Austauschformate)
4. Schnittstelle zu Marketing & interner Kommunikation
5. Organisation und Begleitung von Leitungskreis-Terminen
6. Enger Austausch mit der Assistenz für HR, People & Culture, inklusive Vertretung bei Abwesenheit
Anforderungsprofil
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation oder vergleichbar
8. Erfahrung in einer Assistenzfunktion
9. Interesse an Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
10. Offenheit für digitale Tools und neue Arbeitsweisen
11. Grundlegende Kenntnisse im Projektmanagement oder Interesse, sich darin weiterzuentwickeln
12. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
13. Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Menschen