Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Apotheker/in - Abteilungsleitung Zentraler Parenteralia Service (m/w/d) Einsatzbereich Apotheke - Zentraler Parenteralia Service (ZePaS) Stellenart Nichtwissenschaftliche Stelle Stellen-ID 12582 Eintritt Nächstmöglicher Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Std. Vertragsart Unbefristet Vergütung EG 14 TV-L Rückfragen an
Dr. Jochen Schnurrer
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Ihre Aufgaben
Sie sind als Abteilungsleitung des Zentralen Parenteralia Service (ZePaS) für das Management und die Organisation aller Abläufe in der ZePaS verantwortlich und berichten direkt der Apothekenleitung. Dies umfasst
1. die Personalorganisation und -führung,
2. die fachliche Leitung der aseptischen Herstellung von Arzneimitteln ohne CMR-Potential (u.a. TPN-Lösungen, Augenarzneien, kindgerecht dosierte Parenteralia, Schmerzpumpen)
3. die Kommunikation mit Ärzt*innen der von der ZePaS versorgten Kliniken
4. die Weiterentwicklung der Abteilungsprozesse
Gemeinsam mit den Kolleg*innen der Analytik kümmern Sie sich um die Etablierung neuer, in der ZePaS herzustellender Arzneimitteln.
Ihr Profil
5. Sie haben das Pharmaziestudium mit der Approbation als Apothekerin / Apotheker erfolgreich abgeschlossen
6. Sie streben die Weiterbildung zur/zum Fachapotheker/in für Klinische Pharmazie an oder haben diese Fachweiterbildung bereits erfolgreich abgeschlossen
7. Sie sind an Klinischer Pharmazie und der aseptischen Herstellung von Arzneimitteln interessiert und verfügen über überdurchschnittliche Pharmakologie- und EDV-Kenntnisse
8. Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verstehen sich als Krankenhausapotheker/in, der/die zur Übernahme Abteilungsleitungsverantwortung bereit ist
9. Sie arbeiten zuverlässig und eigenständig in einem Team und verfügen über gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
10. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen als im Krankenhaus tätige/r Apotheker/in gesammelt. Eine Einstellungsvoraussetzung ist dies aber nicht
Freuen Sie sich auf
11. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
12. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
13. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
14. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
15. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
16. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
17. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
18. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
19. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
20. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
21. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
22. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
23. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
24. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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