Personalassistenz Recruiting & Datenpflege (m/w/d) Strukturliebe trifft HR-Kompetenz – Bringen Sie Ihre Skills zu Airbus! Für unseren Kunden Airbus Helicopters Deutschland GmbH suchen wir Sie als Personalassistenz Recruiting & Datenpflege am Standort Donauwörth. Wenn Sie Erfahrung im operativen HR-Umfeld mitbringen, sich gerne in IT-Systeme einarbeiten und einen strukturierten Arbeitsstil pflegen, bieten wir Ihnen hier die perfekte Schnittstelle zwischen Personalprozessen und Technik. Jetzt bewerben und Teil eines Top-Teams in der Luftfahrtbranche werden! Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 50.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich. Vorteile Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten Aufgaben Administrative Unterstützung der HR Business Partner in zugewiesenen Bereichen (z. B. Recruiting) Pflege und Verwaltung von Personaldaten in Systemen wie Workday und SAP Erstellung von Analysen und Reports zu Headcount, Mehrarbeit und Fehlzeiten Vorbereitung von Präsentationen und Informationsmaterialien Mitarbeit an HR-Projekten und Digitalisierung interner Prozesse Ansprechpartner für Elternzeitregelungen und personalrelevante Themen Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder mit HR-Schwerpunkt Oder alternativ: Kaufmännische Berufsausbildung (wie Industriekaufmann / Industriekauffrau oder Personalkaufmann / Personalkauffrau) mit langjähriger Berufserfahrung oder einer Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen (Personalassistenz & Personalsachbearbeitung), kaufmännische Sachbearbeitung und IT Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner und im operativen HR Umfeld Detailkenntnisse in MS Office, Google Workspace und in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig Ansprechpartner Nicole Sperling HR Manager Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.