Stellenbeschreibung
ID: 25/133ie
Ihre Aufgaben:
1. Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern
2. Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg
3. Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation
4. Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen
5. Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment)
6. Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen
7. Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte
8. Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel
9. Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg
10. Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg
11. Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned
Qualifikationen
12. erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
13. Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie
14. Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld
15. Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools
16. Agile und klassische Projektmanagementerfahrung
17. Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten
18. Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft