Ihre Aufgaben
1. Abstimmung und Klärung neuer Personalbedarfe mit den jeweiligen Fachbereichen sowie zielgruppengerechte Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Recruiting-Plattformen
2. Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Eignung, inklusive Klärung offener Fragen mit Bewerbenden und Fachbereichen
3. Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen (persönlich, digital oder telefonisch) in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner
4. Aktive Suche und gezielte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten am Arbeitsmarkt, insbesondere über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING (Active Sourcing)
5. Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgeberpräsenz und zur Ansprache potenzieller Bewerbender
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann), eine fachspezifische Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
7. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung, Recruiting oder Active Sourcing mit vergleichbaren Aufgaben
8. Praktische Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit der GuideCom HR Suite
9. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.