Ihre Aufgaben
* Sie stellen den stabilen Betrieb unserer HR-Systemlandschaft (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) sicher – inklusive Monitoring, Pflege der Schnittstellen und 2nd-Level-Support für HR-Anwender:innen.
* In Ihre Zuständigkeit fällt die technische Betreuung der Systeme, die Koordination von Dienstleistern bei Störungen und Updates sowie die Qualitätssicherung und Dokumentation.
* Sie bewerten neue Anforderungen hinsichtlich ihrer technischen Umsetzbarkeit, optimieren Workflows, Reports und Felder und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran.
* Bei Einführungs- und Optimierungsprojekten übernehmen Sie Verantwortung – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis hin zum erfolgreichen Rollout neuer Tools und Module.
* Als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern übertragen Sie fachliche Anforderungen in technische Lösungen und beraten die HR-Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Systeme.
* Sie beobachten aktuelle HR-IT-Trends, analysieren System-Roadmaps und Releasenotes und bringen gezielte Impulse zur Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft ein.
Ihr Profil
* Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, eine vergleichbare Qualifikation – oder bringen fundierte Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit.
* In SAP HCM und/oder SuccessFactors kennen Sie sich gut aus und nutzen Ihr Wissen sicher im Tagesgeschäft.
* Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis – insbesondere in Bezug auf Schnittstellen, Datenflüsse und Systemlogiken.
* Idealerweise haben Sie bereits an HR-Digitalisierungsprojekten mitgewirkt und bringen praktische Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors mit.
* Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Teamgeist sowie eine hohe Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
* Sie begeistern sich für digitale Themen und schaffen es, auch andere für neue Tools und Lösungen zu gewinnen.