Aufgaben eines HR Business Partners
Der HR Business Partner ist für die Bereiche Personalentwicklung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalplanung verantwortlich.
* Konzeption und Umsetzung eines auf die Verbundunternehmen maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepts (PE-Konzept)
* Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern
* Mitarbeiterbindung und -motivation
* Gesundheitsförderung und -management
* Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
* Personalplanung und -strategie
Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in der Personalwirtschaft. Die Vergütung erfolgt entsprechend den Sozialleistungen nach dem TVöD, je nach persönlichen Voraussetzungen.