Über uns
Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und dynamisches Wachstum. Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unsere Stores, der den gesamten Recruiting- und HR-Prozess verantwortet und gleichzeitig als Sparringspartner für unsere Store-Leads und das Management agiert - national und perspektivisch auch international.
Aufgaben
In dieser Rolle bist du die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Stores mit Fokus auf operatives und strategisches HR-Management:
* End-to-End-Recruiting für operative Store-Rollen - von der Personalbedarfsplanung bis zur finalen Einstellung.
* Durchführung strukturierter Interviews (Video & vor Ort) und Moderation von Assessment Centern für Schlüssel- und Führungspositionen.
* Strategische Beratung von Store Management und Geschäftsführung in allen HR- und People-Themen, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur.
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines konsistenten Employer Brandings entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
* Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration, Lohnvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und arbeitsrechtlicher Beratung.
* Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices – sowohl operativ als auch strategisch.
* Deutschlandweite sowie perspektivisch europaweite Präsenz in Stores für Recruiting-Tage, Trainings, HR-Begleitungen und Implementierung von HR-Initiativen.
Qualifikation
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, HR-Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal / HR.
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HRBP-Umfeld, idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder High-Volume-Recruiting.
* Fähigkeit, HR-Themen sowohl operativ umzusetzen als auch strategisch zu begleiten.
* Kommunikationsstärke, Wertschätzung und lösungsorientiertes Handeln auch in stressigen Situationen.
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und perspektivisch innerhalb Europas.
* Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. gastromatic) von Vorteil.
* Lust, HR-Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Benefits
* Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte und strategische Initiativen.
* Übertarifliche Vergütung & bis zu 32 Urlaubstage.
* Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
* Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
* Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.
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Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.