Ihre Aufgaben:
* Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
* Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards & Guidelines
* Vorselektion von Bewerbungen nach definierten Kriterien
* Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
* Übergabe geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich
* Steuerung des Interview- und Absagemanagements
* Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern & Kandidat:innen
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung + Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
* Ausgeprägte Service- und Beratungsmentalität
* Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden & Kanälen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten & Flexibilität
* Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise ATS
* Organisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen