Tätigkeitsbereich
Das Innovation Lab ist in der IT-Abteilung angesiedelt und arbeitet an der Schnittstelle zwischen Fachseite und IT daran, die Innovationsfähigkeit des Bereichs voranzutreiben. Dazu bieten wir diverse Services an, durch die unsere Stakeholder verschiedenste Innovationsmethoden nutzen können. Wir arbeiten dabei mit agilen und nutzer*innenzentrierten Methoden, durch die unsere Coaches den Teilnehmenden neue Arbeitsweisen näherbringen.
Ihre Aufgaben
1. Planen, Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von Services des Innovation Labs (unter anderem Workshops, Design Sprints oder Trainings) als leitende*r Coach
2. Bewerten der Anfragen und Beraten von Kund*innen des Innovation Labs hinsichtlich der passgenauen Serviceleistung
3. Weiterentwickeln der Innovation Lab-Services, einschließlich der Evaluierung neuer Methoden im Umfeld innovativer und interdisziplinärer Arbeitsweisen
4. Anleiten und Briefen der anderen Innovation Coaches sowie Durchführen von partnerschaftlichem Sparring
5. Vertreten der Coach Koordination im Rahmen von strategischen und personellen Themen
Ihr Profil
6. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder vergleichbarer Abschluss)
7. Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung
8. Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit agilen und nutzerzentrierten Vorgehensweisen und -modellen
9. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von Innovationsmethoden und -modellen (zum Beispiel Design Thinking)
10. Sie haben hohe Qualitätsansprüche an Ihre Arbeit und bringen umfangreiches Fachwissen zum Themengebiet Innovationscoaching mit
11. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
12. Ein hohes Maß an Kund*innenorientierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt
13. Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Lösungsorientierung sowie Einfühlungsvermögen runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
14. Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
15. Eine strukturierte Einarbeitung und sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
16. Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen ein Auswahlgespräch führen.
Vorteile
17. Familienfreundliche Arbeitszeiten
18. 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
19. Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
20. Betriebliche Altersversorgung (VBL)