Als stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale und verantwortungsvolle Rolle in der Weiterentwicklung unserer Einrichtung. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere: Vertretung der Pflegedienstleitung und Unterstützung bei: Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des ambulanten Pflegedienstes Sicherstellung einer pflegefachlich orientierten, hochwertigen, verlässlichen und kontinuierlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher und pflegerischer Qualitätsstandards Förderung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - mit Fokus auf Teamentwicklung und -stärkung, Motivation, wertschätzende Kommunikation und stärkung der Selbstwirksamkeit Umsetzung und Weiterentwicklung moderner, wissenschaftlich fundierter Führungs- und Organisationskonzepte Planung und Steuerung der Dienst- und Tourenplanung in Zusammenarbeit mit dem Team Sicherstellung einer effizienten und wirtschaftlichen Betriebsführung Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern Die Teamentwicklung und Pflege einer respektvollen, offenen Kommunikationskultur sind dabei zentrale Bestandteile Ihrer Leitungsaufgabe. Ihr Profil Sie verfügen über: Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder vergleichbar) Die Qualifikation zur Pflegedienstleitung nach § 71 SGB XI oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich Alternativ: einen akademischen Abschluss im Management bei pflegerischem Hintergrund Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege, idealerweise in stellvertretend, leitender Funktion Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationsgeschick Ein modernes Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Beteiligung und fachlicher Kompetenz beruht Freude daran, Mitarbeitende zu fördern, Prozesse zu gestalten und die Pflegequalität kontinuierlich weiterzuentwickeln Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Fließend (C1) 2 Jahre Berufserfahrung Führerschein: Nicht benötigt Benötigte Schichten: Normal Passende Qualifikationen Pflegedienstleitung (PDL) Exam. Altenpfleger/in mit Fachweiterbildung Exam. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in mit Fachweiterbildung Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit Fachweiterbildung Stellvertretende Pflegedienstleitung (PDL) Über die Einrichtung Mitarbeiter 48 Patienten 160 Gegründet im Jahr 2003 Die Diakoniestation Schöneberg gGmbH, seit 2003 fest in Berlin verankert, ist eine angesehene ambulante Pflegeeinrichtung mit einem engagierten Team von rund 48 Mitarbeitenden. Als Teil des diakonischen Netzwerks stehen wir für eine Pflege, die fachlich kompetent, menschlich zugewandt und verlässlich ist. Unser Ziel ist es, pflegebedürftigen Menschen in ihrem Zuhause eine qualitativ hochwertige, kontinuierliche und sichere Versorgung zu bieten - getragen von Vertrauen, Respekt und Fürsorge. Unsere Werte und Arbeitsweise Wir legen großen Wert auf wertschätzende Kommunikation, moderne und wissenschaftlich fundierte Führungsstile sowie eine enge und kooperative Teamarbeit. In unserem Haus verstehen wir Führung nicht als Kontrolle, sondern als Unterstützung und Förderung - mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und gemeinsam Lösungen zu gestalten. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen unsere Arbeitskultur. Wir wissen: Nur ein starkes, motiviertes Team kann exzellente Pflege leisten. Unsere Schwerpunkte in der Versorgung Die Diakoniestation Schöneberg steht für einen hohen fachlichen Anspruch in der ambulanten Pflege. Wir gewährleisten die Verlässlichkeit und Kontinuität der Versorgung unserer Patientinnen und Patienten und legen größten Wert auf die Fachkompetenz unseres Teams. Qualität bedeutet für uns nicht nur, Standards einzuhalten, sondern sie aktiv weiterzuentwickeln - stets mit dem Menschen im Mittelpunkt. Was wir unseren Mitarbeitenden bieten Wir möchten, dass Sie sich bei uns langfristig wohlfühlen. Daher bieten wir Ihnen: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und sichere Rahmenbedingungen Leistungsgerechte Vergütung oberhalb der AVR-DWBO inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Leistungszulagen zur Anerkennung besonderer Engagements Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Strukturierte Einarbeitungskonzepte für einen erfolgreichen Einstieg Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen Zentrale Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung und Mitarbeiterparkplätzen Vorteilsprogramme für Mitarbeitende