Über Franke
Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8'000 Mitarbeitende nehmen immer wieder neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.
Die Division Franke Foodservice Systems ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Kücheneinrichtungen, -geräte und -zubehör. Als Hersteller von Komplettsystemen, Distributor und Partner für das Programmmanagement beliefern wir globale Ketten in den Segmenten Schnellrestaurants, Convenience Stores und Supermärkte und helfen ihnen, das Wachstum ihrer Einheiten zu bewältigen und ihre Einrichtungen zu modernisieren.
Warum es diese Rolle gibt
In dieser transformativen Führungsrolle übernehmen Sie die Leitung des HR-Teams, das Franke Foodservice Systems und Franke Home Solutions am Standort Bad Säckingen betreut. Wir leben eine echte People‑First‑Kultur, und Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Werte und Verhaltensweisen im täglichen Miteinander sichtbar werden und Wirkung entfalten.
Als Country Head HR Germany koordinieren Sie sämtliche HR-relevanten Themen in Deutschland – in enger Abstimmung mit Franke Coffee Systems sowie berbel Ablufttechnik, einer Akquisition von Franke Home Solutions.
Sie berichten direkt an den VP HR EMEA von Foodservice Systems, die ihren Sitz in Polen am Produktionsstandort hat.
Ihre Verantwortung
* Vollständige Verantwortung für die Employee-Lifecycle-Prozesse – von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
* Strategische HR-Beratung und -Unterstützung für die Managing Directors zweier Divisionen (FS und HS), den VP HR FS EMEA, den HR Director HS EMEA, den HR Head Franke Operations sowie die Führungsteams in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
* Sicherstellung der Einhaltung standardisierter HR-Prozesse und Harmonisierung lokaler Implementierungen innerhalb von Deutschland.
* Leitung von Initiativen in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Organisations- und Talententwicklung, Training, Employer Branding und Rekrutierung.
* Verantwortung für die HR-Administration einschließlich Payroll, Verträge, Zeiterfassung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
* Umsetzung der HR-Strategie auf lokaler Ebene sowie entsprechende Follow-ups.
* Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie zur Gewinnung von Top-Talenten und Förderung langfristiger Mitarbeiterbindung.
* Überwachung und Koordination von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
* Hauptansprechpartner für die lokalen Betriebsräte und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
* Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Fragestellungen.
* Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um sicherzustellen, dass lokale Praktiken mit der übergeordneten Corporate-HR-Strategie übereinstimmen.
* Implementierung und Überwachung der Einhaltung der EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz, um vollständige Übereinstimmung mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen sicherzustellen.
* Steuerung des HR-Budgetings sowie Beitrag zu Reporting und Datenanalysen zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
* Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Tarifverträge sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
* Führung und Weiterentwicklung von Talenten innerhalb der HR-Organisation.
Was wir erwarten
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter/in oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung in einer Matrixorganisation sowie in einem produzierenden Unternehmen. Am Standort betreiben wir ein großes Distributionszentrum.
* Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR‑Prozessen.
* Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.
* Relevante Erfahrung im Change Management, in Transformationen sowie in der Integration von Akquisitionen ist ein großes Plus.
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir bieten
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
* Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
* Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
* Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
* Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
* Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
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Weitere Informationen findest du unter:
Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalberater
Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit bezahlten Bezug auf die betreffende Stelle besteht, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellte Kandidaten in unserer Firma eingestellt werden und keine vorgängige Vereinbarung besteht, werden keine Gebühren bezahlt.