In Ihrer Funktion als medizinische Leitung übernehmen Sie die übergeordnete Verantwortung für die Zentrale Notaufnahme (ZNA) und gestalten deren fachliche sowie organisatorische Weiterentwicklung maßgeblich mit. Sie führen ein interprofessionelles Team, etablieren klare Strukturen und gewährleisten eine hochwertige, patientenzentrierte Notfallversorgung auf höchstem Niveau. Gesamtverantwortliche Leitung der Zentralen Notaufnahme in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht Sicherstellung einer qualifizierten, leitliniengerechten Erstversorgung sowie eines strukturierten stationären Weiterbehandlungsprozesses Führung, Supervision und kontinuierliche Weiterbildung des ärztlichen und pflegerischen Teams Weiterentwicklung medizinischer Standards, Behandlungspfade und qualitätssichernder Maßnahmen Organisation und Steuerung der Abläufe innerhalb der Notaufnahme einschließlich Ruf- und Bereitschaftsdiensten Dienst- und Personaleinsatzplanung sowie aktive Teilnahme an der Notfallversorgung Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Hauses sowie enge Abstimmung mit Rettungsdiensten, niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten, Zuweisern und kooperierenden Kliniken Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und G-BA-Vorgaben Beteiligung an der Katastrophenschutzplanung und an krankenhausinternen Notfallkonzepten inklusive Schulungsmaßnahmen Sie sind Facharzt:Fachärztin (m/w/d) für Anästhesie Orthopädie / Unfallchirurgie, oder Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Intensivmedizin und Klinische Akut- und Notfallmedizin Sie bringen Erfahrung und hohe fachliche Kompetenz auf dem Gebiet der Notfall- und Akutmedizin Sie verfügen über Führungsqualitäten, Organisationsstärke sowie Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein Sie agieren kommunikationsstark, teamorientiert sowie empathisch und schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit Leading Employer 2025: Zum 8. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.KW, die Ihre Arbeit wertschätzt Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken