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Leitung unternehmenskommunikation & politik (m|w|d) - executive

Halle
Envia
Leiter Unternehmenskommunikation
Inserat online seit: 7 April
Beschreibung

Mit rd.
Interessiert an dieser Stelle Sie finden alle relevanten Informationen in der unten stehenden Beschreibung.
4.500 Mitarbeitenden und Auszubildenden zählt enviaM zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten.
Wir bieten eine auf Gemeinsamkeit und positive Denkweisen und Haltung ausgerichtete Unternehmenskultur sowie hervorragende berufliche Perspektiven in einer großartigen und ambitionierten Region.
Die Leitung Unternehmenskommunikation & Umfeldmanagement der enviaM ist eine Führungsposition auf Top‐Management‐Ebene mit entsprechender Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Ergänzend zur Aufgabe bieten wir ein exklusives Executive‐Benefit‐Paket u.
a.
mit Dienstwagen, Unternehmensaktienoptionen, regelmäßigen Gesundheitschecks sowie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.
Eine Aufgabe, die Dich inspiriert: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Unternehmenskommunikation sowie das Umfeld und Stakeholdermanagement der enviaM‐Gruppe Direkte Beratung des Vorstands zu allen kommunikations‐, reputations‐ und energiepolitisch relevanten Fragestellungen Führung von rd.
40 Mitarbeitenden in drei Abteilungen Kommunikation, Politik & Gremien sowie Sponsoring & Veranstaltungen Steuerung der internen und externen Kommunikation einschließlich Medien‐, Transformations‐ und Krisenkommunikation im Kontext der Energiewende Verantwortung für Public Affairs, politische Kommunikation sowie Gremien‐ und Verbandsarbeit auf Landes‐ und Bundesebene Positionierung der enviaM‐Gruppe gegenüber Politik, Öffentlichkeit, Kommunen und weiteren relevanten Stakeholdern Strategische Steuerung von Sponsoring‐ und Veranstaltungsaktivitäten zur Stärkung der regionalen Verankerung und Reputation Leadership-Level: D (Executive); Reporting: Vorstand CEO enviaM (Vorstandsvorsitz/Finanzen) Ein Profil, das uns begeistert Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.
B.

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