Personelle Verantwortung mit Zukunft
Ihr Aufgabengebiet im Unternehmen umfasst die Gestaltung der Mitarbeiterakquise und -bindung. Als HR-Generalistin/Spezialist verantwortet ihr den gesamten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
* Sie leiten das Personalmanagement in unserem Unternehmen an und sind zentrale Ansprechperson für Fragen rund ums Arbeitsrecht sowie administrative Prozesse.
Ein wichtiger Fokus liegt auf der Betreuung unserer bestehenden Beschäftigten, indem wir effektive Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickeln.
Voraussetzung:
1. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Human Resources oder einer verwandten Fachrichtung
2. Besonders starke Kenntnis über Recruiting-Prozesse einschließlich Stellenausschreibungsverfahren serta Know-how bezüglich Bewerberkommunikation und Abrechnungsstrategien / -prozessen wird erwartet, insbesondere auch Weiterbildungsmöglichkeiten als Motivation zum Wachstum; Ferner ist es wünschenswert, dass Sie über Erfahrungen im Bereich Gesamtpersonalwesen oder weiteren Forschungsbereichen verfügen.',