Dein Job
Du hast bereits relevante Berufs- und erste Führungserfahrung in der Finanzwelt gesammelt und suchst nicht nur eine Position, sondern die Möglichkeit, unternehmerische Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen? Du willst nicht als reine Stellvertretung agieren, sondern eine zentrale operative Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum ausfüllen.
Genau das bieten wir dir: Wachse in 12–24 Monaten vom Operations Manager zum Chief Operating Officer (COO) mit Partner-Track.
Deine Entwicklungs-Roadmap
1. Phase 1 (Start): Operations Manager / Head of Ops, Du übernimmst das Tagesgeschäft, arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und lernst das Business von A-Z kennen.
2. Phase 2 (12-24 Monate): Chief Operating Officer (COO), Du rückst in die Geschäftsführung auf, verantwortest Operations, Finance und HR für ein Team von 5-10 Mitarbeitern.
3. Phase 3 (24-36+ Monate): Partner-Track, Bei herausragender Performance wirst du Gesellschafter. Du baust dein eigenes Vermögen auf, während du unser Unternehmen skalierst.
Deine Verantwortungsbereiche (Zielbild)
* Operations & Prozesse (40%): Du bist unser "Prozess-Guru". Du digitalisierst die Arbeitsabläufe und machst uns skalierbar.
* Finanzen & Controlling (25%): Du baust Dashboards auf, steuerst KPIs und koordinierst die Buchhaltung.
* Portfolio Operations (20%): Du überwachst Order-Prozesse, Rebalancing und die Schnittstellen zu Depotbanken.
* Personal & Kultur (15%): Du rekrutierst neue Talente und entwickelst unser Team aktiv weiter.
Dein Profil
* Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (z. B. Consulting, Banking, Wealth Management oder FinTech), Erste nachweisbare Führungserfahrung oder Verantwortung für Teams/Projekte.
* Mindset: Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke.
* Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
* Skillset: Sicherer Umgang mit GuV-Strukturen und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit BI-Tools. Affinität zu regulatorischen Anforderungen, idealerweise im BaFin-regulierten Umfeld.
Warum DAGG INVEST?
* Transparentes Gehalt: Einstieg: 60.000 – 85.000 € (inkl. Bonus)
o Als COO: 85.000 – 125.000 € + Boni
o Als Partner: 125.000 €+ und Unternehmensbeteiligung
* Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Hybrid Work (1-2 Tage HO), keine 60-Stunden-Wochen.
* Wachstum: Von 13 auf 33+ Mitarbeiter – du bist der Architekt dieser Skalierung.
Über uns
DAGG INVEST GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist ein auf interessenkonfliktfreie Beratung und Betreuung spezialisierter Vermögensverwalter für vermögende Privatkunden, Stiftungen sowie klein- und mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen wurde im September 2005 gegründet und verfolgt einen dediziert wissenschaftlich orientierten Investmentansatz, der oft als "passives Investieren" bezeichnet wird.
Wir sind ein Equal Opportunity Employer. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Falls unter den auf dieser Seite ausgeschriebenen Stellen aktuell nichts für Sie mit dabei ist, ermutigen wir Sie, uns eine Initiativbewerbung zuzusenden.