Das Unternehmen
Unser Mandant, mit Sitz in Paderborn, ist ein führendes, international aufgestelltes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von leisen, effizienten Energieversorgungslösungen. Das Unternehmen bietet innovative Produkte für maritime & mobile Anwendungen und ist unter anderem im Rennsport zu finden. Das engagierte Team setzt auf kontinuierliche Innovation, um den steigenden Anforderungen an umweltfreundliche und zuverlässige Energie gerecht zu werden. Mit seinen nachhaltigen Lösungen ist man ein Vorreiter in der Branche.
Dein Schwerpunkt: Menschen gewinnen & Strukturen sichern.
In dieser Rolle bist du die erste Anlaufstelle für alle Themen rund um Recruiting, HR-Administration und Onboarding. Du stellst sicher, dass neue Kolleg*innen nicht nur schnell an Bord kommen, sondern sich von Tag eins willkommen fühlen.
Diese Funktion ist eine neu geschaffene Rolle, in der man partnerschaftlich im Duo auftreten wird.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Aufgaben
* Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung bis Vertragsunterzeichnung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
* Pflege von Personalstammdaten und HR-Systemen
* Organisation eines strukturierten und herzlichen Onboardings
* Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in administrativen Personalfragen
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Manager (m/w/d)
Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in administrativen HR-Prozessen
* Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-Software
* Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Vorteile
* Eine wirklich abwechslungsreiche und spannende Aufgabe bei einem mittelständischen Unternehmen mit bester Zukunftsperspektive
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gleitzeitvereinbarung, flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
* Firmenevents
* Flexible Homeoffice-Regelung
* Leistungsgerechte Vergütung
* Corporate Benefits
* Fahrradleasing