Rekrutierung einer Schlüsselfigur im HR-Controlling
Wir suchen eine fachkundige Person, die unsere HR-Prozesse noch weiter verbessern kann. Die Position ist Teil eines dynamischen Teams und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Überblick über die Funktion:
* Die künftige(r) Mitarbeiter(in) wird gemeinsam mit dem Fachteam entwickelte HR-Reports im SAP HCM fortentwickeln und aktiv an der Einführung unseres neuen Data-Warehouse-Systems (TIP HCe) teilnehmen.
* Wir erwarten von unserem zukünftigen Teammitglied, dass es in Szenarien denkt und durch seine Arbeit belastbare Personal-Forecasts erstellt, die unsere Planung sicherer machen.
* Das neue Teammitglied soll Potenziale im Reporting erkennen und daraus Konzepte entwickeln. Gemeinsam mit dem HR-Expertenteam werden Verbesserungen vorangetrieben.
* Der/die Neue bearbeitet Klarheit in Zahlen und schafft dadurch Orientierung für Tarifverhandlungen und strategische Entscheidungen.
* Als Bindeglied zwischen unseren Untergesellschaften unterstützt er/sie deren Personalkostenplanung.
* Im Unternehmen finden Sie einen verlässlichen Ansprechpartner, wenn es um Grundsatzfragen geht.
* Als enger Partner unserer HR Business Partnern arbeiten wir zusammen und bauen Beratungskompetenz auf.
* Ein wichtiger Punkt: In dieser Funktion gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rolle selbst zu gestalten und nicht nur nach einem vorgegebenen Drehbuch zu agieren.
* Sicherung von Verantwortung setzt sich aus Eigeninitiative und Weitblick zusammen, das ist bei uns gefragt.
* Dieses Kontingent von Expertise möchten Sie auch gerne einbringen, um dies auf diesem Weg zu verwerten?
Profil des idealen Bewerbers:
* Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder als HR Analystin/HR Analyst, idealerweise im Gesundheitswesen oder Klinikbereich.
* Gründliche Kenntnisse in SAP HCM und Excel sowie erste Erfahrungen mit Data-Warehouse-Systemen wie TIP HCe.
* Flexibilität in beiden Welten - Erkenntnisse in Sachen Zahlen aber auch hinsichtlich menschlicher Interaktionen.
* Erkennt man als Teamplayer leicht Leitungspositionen und nutzt Kommunikationsstärke so schnell mal Brücken?
* Der gewünschte Kandidat hat Fähigkeit, Selbstorganisierung, aktive Gestaltung seines Arbeitsfeldes und Übernahme von Verantwortung positiv zu bewerten.
* Netzwerk-Akteure oder Akteureinnen haben eine freundliche Art, Menschen für ihr Thema zu gewinnen – unabhängig von Hierarchiestufen.
* Komplexität macht einfach! Diese klare Analyse bereitet Präsentationen mit Glaubwürdigkeit auf.
* Neugierig auf Neues und Themenbegeistert zeigen sich Persönlichkeit.
* Denken Sie daran: Wir gehen davon aus, dass diese Rolle nicht lediglich eingefügt wurde um dies leider auf niedrigstem Stand, sondern dieses letztendliche Lebensthema möglichst demokratisch begleitet wird.
Wozu Sie uns wählen können:
* Sie sind Bestandteil eines werteorientierten Stiftungsunternehmens, wo positive Unternehmenskultur sehr wichtig ist. Freiheit beim Gestalten etwas Neuen erfahren.
* Eine verantwortungsvolle Aufgabe, richtungweisende Initiative nimmt dadurch jedem Einzelnen Ruhm!
* Jobversprechen bleiben also einige Tipps ebenfalls dabei: angemessene Vergütung und außertarifliches Wertkonto.
* Start-up Betriebsführung bestimmen bzw. Gesamtstabens modernste Prozedere leben und Mitarbeitervorteile erhalten sind weitere Beiträge die Ihren Namenswert auf monden Branchen setzen!
* Ein interdisziplinäres und gleichberechtigtes Miteinander im Betrieb, welches dann größter Markenfaktor ist wer da leidenschaft das‘ Du-Sagen-voll-mit-hand-schaft-typ berufsfeld komparativ geteilt finden könnte dann kommt sie besser tibett > Autokonsole konne!
* Bei vielen persönlichen Fragen stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung - persönliche Zukunft meldet sich vielleicht eines Tage?!