Unternehmensbeschreibung
Wir sind bereit Neues zu wagen. Bist du es auch?
Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
In Waiblingen (Headquarters) entwickeln, produzieren und vertreiben wir sowohl Lösungen für die Pharma- als auch für die Lebensmittelindustrie. Im Bereich Pharma liegt unser Fokus auf Technologien für die Verarbeitung oraler fester Darreichungsformen wie Tabletten und Kapseln. Für die Lebensmittelindustrie umfasst unser Portfolio Verpackungslösungen für trockene Nahrungsmittel wie Kaffee und Mehl.
Stellenbeschreibung
* Unterstützung bei der Organisationsentwicklung: Mitarbeit an Change-Management-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen zur Optimierung von Strukturen und Arbeitsweisen.
* Kultur- und Transformationsprojekte: Mitwirkung an Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur (Kulturanalysen) und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements, z. B. durch Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie Workshops oder Kommunikationsmaßnahmen.
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie: Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Positionierung von Syntegon als attraktiven Arbeitgeber.
* Content Creation für verschiedene Kanäle: Erstellung von zielgruppenspezifischem Content (z. B. LinkedIn Beiträge, Karriereseiten-Updates, interne Kommunikation).
* Unterstützung bei der Optimierung unserer internen Onboarding und Offboarding Prozesse
Du fühlst dich bei den Themen noch nicht sicher oder glaubst noch nicht genügend Erfahrung zu haben? Das macht nichts: Wir fördern deine Entwicklung durch individuelle Betreuung, die dein persönliches und fachliches Wachstum unterstützt. Auf Wunsch gehört hierzu auch eine individuelle Persönlichkeitsdiagnostik.
Gegenseitige Unterstützung, Kreativität und Spaß bei und neben der Arbeit zeichnen dein neues Team aus!
Qualifikationen
* Du hast dein Bachelor-Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
* Idealerweise bringst du erste theoretische oder praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Kommunikation und/oder Organisationsentwicklung mit.
* Deine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung sowie deine hohe Eigeninitiative machen dich zu einem wertvollen Teammitglied.
* Du zeichnest dich durch selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten aus und hast ein ausgeprägtes organisatorisches Talent.
* Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, und hast idealerweise bereits Kenntnisse in Cornerstone.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Zusätzliche Informationen
Start : ab September 2025
Arbeitspensum : 100 %
Dauer: 12 Monate
Das PreMaster-Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolventen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das Masterstudium und beinhaltet weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen Mentor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss
Deine Benefits am Standort Waiblingen:
* Sei Teil eines aktiven Studierendennetzwerkes am Standort Waiblingen mit vielfältigen gemeinsamen Aktivitäten.
* Freue dich auf eine eigene Werksverpflegung mit vergünstigten Preisen für unsere studentischen Mitarbeiter:innen.
* Deine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Std. und das im Rahmen einer flexiblen Gleitzeitregelung.
Du hast Fragen zum Job oder zum Bewerbungsprozess?
Merve Cayli (Personalabteilung)
+49 (7151) 141689
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.