Fachkräfte-Entwicklung und -Führung
Das Gewinnen, Führen und Entwickeln qualifizierter Fachkräfte ist der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg. Der Bachelor-Studiengang vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Prozessen.
Sie erwerben sowohl betriebswirtschaftliche Grundlagen als auch spezifisches Fachwissen in zentralen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung. Sie lernen, personalwirtschaftliche Strategien zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten.
Durch praxisorientierte Projekte und Fallstudien – etwa zu New Work oder Personalmarketing – wenden Sie Ihr Wissen direkt an und gewinnen ein tiefgehendes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen im Berufsalltag.
Ihre Zukunftsperspektiven:
* Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
* Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
* Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung
* Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
* Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
* Erste Management- und Führungsaufgaben
Zulassungsvoraussetzungen
* Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig anerkannte Vorbildung (z.B. abgeschlossene Ausbildung – entweder mit dreijähriger Berufserfahrung oder mit abgeschlossener Aufstiegsfortbildung)
* und aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat. Sollten Sie aktuell nicht berufstätig sein, jedoch eine Berufstätigkeit anstreben, kontaktieren Sie bitte unsere Studienberatung.
Semesterstart & Dauer
* Semesterstart: März und September
* Semesterferien: August und Mitte bis Ende Februar
* Dauer: 7 Semester