WAS ES ZU TUN GIBT
* Nach Ihrer Einarbeitung werden Sie aktiv in die Planung, Organisation und Nachbereitung von Präsenz- und Online-Veranstaltungen eingebunden
* Sie verantworten den Bereich Duales Studium und Ausbildung und sind direkte Ansprechperson bei allen Anliegen und Fragen
* Sie verwalten die bestehenden E-Learnings und wirken bei der Erstellung neuer mit
* Sie unterstützen uns bei der Datenpflege rund um alle personalentwicklungsrelevanten Themen
* Sie betreuen den Mitarbeitergesprächsprozess
WEN WIR SUCHEN
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder geisteswissenschaftlichen Bereich – vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources
* Sie haben erste Erfahrungen in der Personalentwicklung
* Sie haben Spaß an der Arbeit im Team und zeichnen sich durch Ihre kommunikative, selbstständige Arbeitsweise aus
* Sie sind ein engagiertes Organisationstalent und haben ein Auge fürs Detail
* Sie sind routiniert im Umgang mit den Standard MS-Office Anwendungen
WAS WIR BIETEN
* Attraktive Tarifvergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge gemäß Tarif
* Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagsregelung und variabler Home Office-Gestaltung
* 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. regelmäßig arbeitsfrei
* Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, topaktueller IT-Ausstattung und Dienst-iPhone
* Sorgfältige und individuelle Einarbeitung, Willkommenstag und Mentorenprogramm
* Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team
* Mitarbeiter-Events, z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen
* Vergünstigtes ÖPNV-Jobticket und Mitarbeiterparkplätze
* Mitarbeiter-Portal mit Vergünstigungen bei über 800 Kooperationspartnern
Die angeführten Benefits können je nach Standort und Tochterunternehmen variieren