Ihre Aufgaben
* Sie übernehmen eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil-Erstellung bis hin zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen
* Sie nutzen moderne Active Sourcing-Methoden über verschiedene Kanäle wie XING, LinkedIn und interne Datenbanken, um qualifizierte Kandidaten gezielt anzusprechen
* Sie verfassen und schalten aussagekräftige Stellenanzeigen, die das Interesse passender Bewerber wecken
* Sie führen professionelle Erstgespräche, führen ein strukturiertes Screening durch und koordinieren die Termine für Vorstellungsgespräche mit den Fachabteilungen
* Sie stehen im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem HR-Team, um den Recruiting-Prozess stetig zu optimieren
* Sie unterstützen aktiv bei Employer-Branding-Initiativen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren
Ihr Profil
* Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Industrie oder in der Personalberatung
* Sie sind routiniert im Umgang mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools sowie sozialen Netzwerken
* Sie besitzen ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Gespür für Menschen und Profile
* Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und sind gleichzeitig ein Teamplayer, der gerne Verantwortung übernimmt
* Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Organisationsgeschick und eine proaktive Arbeitsweise aus