Referenznummer: 16791
Land: Deutschland (DE)
Einsatzort: Stuttgart
Funktionsbereich: Personal
Vollzeit / Teilzeit: 100% oder auch in Teilzeit möglich
Vorgesehene Vergütung: entspricht der Bedeutung der Stelle
Zusammen mit dem Team des Psychosozialen Dienstes bildet der Betriebsärztliche Dienst den Kern der Abteilung Gesundheit & Prävention. Mit Schwerpunkt Stuttgart versorgen und beraten wir deutschlandweit alle Mitarbeitenden zu allen Themen der Präventions-, Akut- und Notfallmedizin sowie in Konflikt- und Krisensituationen. Breit aufgestellte, systematisch und konsequent umgesetzte Maßnahmen der Gesundheitsförderung zeichnen die LBBW seit Jahren aus.
Aufgaben:
In einem Team aus drei Ärzten und vier medizinischen Fachkräften übernehmen Sie als Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin unter anderem folgende Aufgaben gem. §3 ASiG:
• In unserer großen Betriebsambulanz sind Sie in die tägliche Versorgung unserer Mitarbeitenden
überwiegend am Standort Stuttgart eingebunden
• Sie entwickeln maßgeblich Gesundheitsförderungsprojekte weiter und entwickeln neue Konzepte
und Gesundheitsmaßnahmen
• Sie sind Expert:in und Ansprechpartner:in für das Management zu Gesundheitsfragen, in pandemischen Krisen
sowie sonstigen Themen der Prävention, Arbeitsmedizin und Ergonomie
• Mittelfristig ist die Übernahme einer Leitungsfunktion möglich
Profil:
• Sie sind Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin
• Idealerweise haben Sie zusätzlich eine weitere Facharztbezeichnung erworben (z. B. Innere, Allgemeinmedizin)
• Sie haben Erfahrung im Praxisalltag bei der Versorgung kleiner und großer medizinischer Notfälle
sowie auf dem Gebiet der Reisemedizin einschließlich Impfprävention
• Sie sind begeisterungsfähig, engagiert und kreativ und wollen mit Empathie Ihre Verantwortung für
unsere Mitarbeitenden übernehmen
• Zu Ihren persönlichen Stärken gehören Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit,
eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Was wir bieten:
* Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
* Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
* Attraktive betriebliche Altersversorgung
* Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
* Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
* Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
* Mehrere Kindertagesstätten