Mit Leidenschaft für Qualität, einem klaren Blick für Innovation und einem nachhaltigen Ansatz gestalten wir Produkte, die exakt auf die Anforderungen unserer Kunden im DIY-Handel zugeschnitten sind.
Europaweit mehr als 1300 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 200 in Deutschland – tragen täglich dazu bei, unsere Vision voranzutreiben: durch moderne Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung die besten Lösungen für den Markt zu schaffen. Zur Verstärkung suchen wir für unser Team an unserem Standort Dinkelsbühl zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Sie als
PRODUKTMANAGER (m/w/d)
In dieser spannenden und vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung unseres Produktsortiments und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zum Erreichen unserer Umsatz- und Ertragsziele. Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Markteinführung sowie Entwicklung und Begleitung von Vermarktungskonzepten in enger Abstimmung mit Marketing und Vertrieb
Verantwortung für das Product Life Cycle Management (PLCM) – von der Sortimentsoptimierung und Neukonzeption bis hin zur Auslaufsteuerung
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bestandsoptimierung, Sortimentsbereinigung und Vermarktung von Auslaufartikeln
Integration und Steuerung gruppenweiter Sortimente sowie enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Produkt- und Projektmanagement
Neu- und Weiterentwicklung des Entry-Level-Produktportfolios sowie Steuerung der Phase-In-Prozesse in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Einkauf
Abklärung technischer und kommerzieller Fragestellungen sowie Mitwirkung an Produktneuentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten
Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, Category Management oder Vertrieb, idealerweise im Handels- oder Konsumgüterumfeld
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (z. B. Navision) und PIM-Systemen von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechte Bezahlung mit Entwicklungsperspektive
Weiterbildung & Entwicklung: Regelmäßige interne und externe Schulungen zur fachlichen und persönlichen Förderung
Team & Kultur: Familiäres Miteinander, offenes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist gelebt wird
Flache Hierarchien & kurze Wege: Raum für Ideen, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen