Voor een bekende en gerespecteerde werkgever in Limburg, ingebed in een internationale groep, zoeken wij versterking!
Je neemt een centrale rol op in het personeelsbeleid en draagt actief bij aan de strategische koers van de organisatie. Als lid van het lokale managementteam help je de organisatie vooruit te denken op vlak van mens en beleid.
Uittekenen en uitvoeren van een toekomstgericht HR-plan dat inzet op duurzame groei en betrokkenheid.
Sparringpartner voor teamverantwoordelijken rond personeelszaken, sociale wetgeving, loonbeleid en interne procedures.
Coördinatie van het volledige instroomproces: van vacature tot onboarding en administratieve opvolging.
Herkennen van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar gerichte acties of verbetertrajecten.
Beheren van beloningssystemen en het voorbereiden van jaarlijkse loonrondes en benchmarkanalyses.
Uitwerken van initiatieven die de tevredenheid en retentie van medewerkers bevorderen, met oog voor kostenbeheersing.
Regelmatig actualiseren van interne richtlijnen en policies op basis van nieuwe regelgeving of inzichten.
Mee vormgeven aan opleidingen en ontwikkelingsprogramma's, afgestemd op toekomstige noden.
In kaart brengen en rapporteren van HR-gegevens en trends aan de siteleiding en Europese HR Manager.
Aanspreekpunt voor externe loon- en voordelenpartners.
Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan een moderne, mensgerichte werkcultuur.
Al deze zaken doe je samen met een 4-koppig, geolied en gemotiveerd HR team.
Ruime ervaring (min. 7 jaar) in een allround HR-functie met strategisch en operationeel karakter.
Aantoonbare leiderschapsvaardigheden en ervaring met het aansturen van teams of projecten.
Grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving en ervaring met sociaal overleg.
Ervaring binnen grotere structuren of internationale contexten is een troef.
Vlot met systemen zoals Protime, Workday, e-Bblox en Office-toepassingen.
Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; bijkomende talen zijn welkom.
Ervaring binnen een operationele, klantgerichte sector is een extra plus.
Je krijgt een uitdagende positie met impact en autonomie in een groeiende organisatie.
Onze klant voorziet een competitief salarispakket (tot +/- 6300€ bruto/maand) aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, verzekeringen en maaltijdcheques.
Je komt terecht op een stimulerende werkplek met ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
Je rapporteert aan een zeer gedreven en gepassioneerde HRM Europe.
#HRT2025
Administratie, kostenbeheersing, Engelse taal, Sociale wetgeving, Vertaling, Rapporteren, Nederlands, Personeelsdienst, Onboarding, Office Applications