Stellenbeschreibung
Einleitung Consilia steht seit 1961 für ein partnerschaftlich geführtes, überregional arbeitendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechts- sowie Unternehmensberatung. An sieben Standorten mit rund 170 qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden finden Sie ein ausgewogenes Verhältnis aus erfahrenen Fachkräften und Berufseinsteiger:innen. Mit spannenden nationalen wie auch internationalen Mandaten, gepaart mit einer herzlichen Arbeitsatmosphäre, bieten wir Ihnen beste Aufstiegschancen. Das Engagement und Know-how unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr, daher ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für uns ein wichtiges Anliegen. Aufgaben Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Erfassung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Führen von Lohnkonten, Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens, etc.) Vorbereitung und Betreuung von Lohnsteuer- und Betriebsprüfungen Betreuung und Beratung unserer Mandant/innen zu Fragestellungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ansprechpartner/in für Finanzämter, Krankenkassen und andere Institutionen Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene, steuerfachliche oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/m Fachassistent/in Lohn und Gehalt Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen und ein sicherer Umgang mit dem Programmspektrum von DATEV, insbesondere DATEV LODAS, wünschenswert Eigenständige, verantwortungsvolle und detailgenaue Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit im Team Benefits Sicherer Arbeitsplatz, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine langfristige Berufsperspektive Möglichkeit zur Arbeit im "Home-Office" innerhalb Deutschlands im Rahmen der internen Vereinbarung Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Lebensphasen Faire Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen, 13. Gehalt, Zuschuss zum Bikeleasing sowie viele weitere finanzielle Anreize Weiterbildungsmöglichkeiten – z.B. regelmäßige Schulungen für den Fachbereich Lohn, DATEV-Anwenderschulungen, Jahreswechselschulungen, etc. Offene und nachhaltige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flache Hierarchien Patenprogramm für ein gelingendes Onboarding Ergonomische Arbeitsausstattung und Kaffee/ Softdrinks for free Regelmäßige Mitarbeiter-Events, zum Beispiel Dult- oder Biergartenbesuche sowie Sportevents Noch ein paar Worte zum Schluss Haben Sie Interesse mit uns die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt!