Für unseren renommierten Kunden in Kiel, einem Unternehmen aus der maritimen Hightech‑ und Industriebranche, suchen wir Sie als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Wenn Sie Freude daran haben, Recruiting aktiv mitzugestalten und die passenden Talente für spannende technische Projekte zu gewinnen, sind Sie hier genau richtig.
In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess – von der ersten Bedarfsklärung über die gezielte Ansprache bis hin zur professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidat:innen. Mit Ihrem strukturierten Arbeitsstil, Ihrer offenen Art und Ihrem Gespür für moderne Recruiting‑Methoden sorgen Sie dafür, dass Bewerbende und Unternehmen optimal zusammenfinden.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften, internen Schnittstellen und Bewerber:innen zusammen und schaffen durch Ihre Kommunikation und Organisation eine positive und transparente Candidate‑ sowie Customer‑Experience. Dabei bringen Sie sich ein, denken mit und gestalten Prozesse aktiv weiter – ganz im Sinne eines modernen und partnerschaftlichen Recruitings.
Ihre Perspektiven
* Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven und fairen Gehalt
* Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und individuell auf Sie abgestimmten Einsatzmöglichkeiten
* Sie arbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen, technisch geprägten Umfeld
* Sie haben ab Ihrem ersten Tag vollen Zugang zu unserer Mitarbeiter‑App, die Ihnen alle wichtigen Informationen transparent bereitstellt
* Sie werden durch unser Team persönlich, wertschätzend und kontinuierlich betreut
* Sie erwarten moderne Arbeitsmittel sowie ein Arbeitsplatz an einem sehr gut erreichbaren Standort
* Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt auszubauen
* Sie arbeiten in einem Umfeld, das Mitgestaltung erlaubt – Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen finden Gehör
* Sie profitieren von einem kollegialen und unterstützenden Miteinander, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird
* Sie können sich auf eine strukturierte Einarbeitung verlassen, die Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorbereitet
Ihre Aufgaben
* Sie beraten Führungskräfte proaktiv zu Recruiting‑Strategien, Markttrends und passenden Anforderungsprofilen und entwickeln daraus eine zielgerichtete Talent‑Acquisition‑Strategie
* Sie verantworten den gesamten Recruiting‑Lifecycle – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung – und schaffen jederzeit Transparenz für alle Beteiligten
* Sie bauen ein belastbares Netzwerk zu Kandidat:innen, Hochschulen, Personaldienstleistern und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen es nachhaltig
* Sie analysieren die Performance verschiedener Recruiting‑Kanäle, optimieren laufende Aktivitäten und leiten datenbasierte Empfehlungen ab
* Sie unterstützen Employer‑Branding‑Maßnahmen, z. B. durch Messeauftritte, Social‑Media‑Aktivitäten oder zielgruppenspezifische Content‑Formate
* Sie begleiten das Onboarding neuer Mitarbeitender und sorgen für einen reibungslosen Übergang zwischen Recruiting und Fachbereich
* Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Prozesse rechtssicher und AGG‑konform umgesetzt werden
* Sie treiben die Weiterentwicklung interner Recruiting‑Prozesse aktiv voran und identifizieren Optimierungspotenziale
* Sie fungieren als Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten Interviews und fördern eine wertschätzende Interviewkultur
Ihr Profil
* Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Psychologie
* Sie bringen erste bis praktische Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung mit
* Sie interessieren sich für technische Berufsbilder und arbeiten sich gerne in neue Themen ein
* Sie kommunizieren klar, wertschätzend und professionell – sowohl mit Bewerber:innen als auch mit Führungskräften
* Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und behalten auch bei mehreren parallelen Prozessen stets den Überblick
* Sie bringen Serviceorientierung, souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern mit
* Sie sind offen für moderne Recruiting‑Methoden, probieren gerne neue Tools, Wege und Trends aus und entwickeln sich fachlich weiter
* Sie verfügen über gute MS‑Office‑Kenntnisse; erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
* Sie zeigen Eigeninitiative, arbeiten gerne im Team und bringen eine gesunde Portion Flexibilität mit
* Sie sind motiviert, die Candidate‑Experience und Recruiting‑Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
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Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -022026-988464, nehmen Sie gerne Kontakt mit Ina Böttcher unter 043172990803 oder ina.boettcher@dis-ag.com auf.