Änderungsmanager
Als dynamisch wachsendes Unternehmen setzen wir uns für das Wohlergehen der Menschen ein – die Gesundheit. Wir arbeiten weltweit mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern.
Verantwortlichkeiten
* Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Change-Management-Strategie abgestimmt mit Projektleitung und den Führungsteams.
* Vorbereitung der gesamten Organisation auf die Transformation, inklusive Führungskräfte, Key User und Process Owner.
* Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen zur frühzeitigen Identifikation von Risiken und Widerständen.
* Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Change-Impact- und Transformationsworkshops.
* Enge Begleitung der Führungskräfte als Change Leader mit praxisnahen Werkzeugen, Coaching-Elementen und klarer Erwartungshaltung.
* Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks zur dezentralen Verankerung des Wandels.
* Steuerung eines praxisorientierten Enablement- und Trainingskonzepts, das Mitarbeitende schrittweise an neue Prozesse und Rollen heranführt.
* Agiler Umgang mit Herausforderungen, schnelle Ableitung von Maßnahmen und kontinuierliche Anpassung der Change-Strategie.
* Operative Mitgestaltung und selbstständige Erstellung von Kommunikationsbeiträgen, Präsentationen, Workshop-Designs und Trainingsmaterialien.
* Monitoring der Veränderungsbereitschaft mithilfe klarer KPIs sowie Ableitung konkreter Follow-up-Maßnahmen.
* Nachhaltige Begleitung nach Go-live – Stabilisierung, Reinforcement, Lessons Learned sowie gezielte Unterstützungsmaßnahmen.