Was 1934 als Familienunternehmen begann, ist heute ein international erfolgreicher Technologiepartner für Maschinenhersteller unterschiedlichster Branchen. Rund 1.000 Mitarbeitende weltweit gestalten bei STÖBER gemeinsam die Zukunft der Antriebstechnik. Uns verbinden Innovationsfreude, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, Technik zu entwickeln, die wirklich etwas bewegt.Gestalten Sie unsere internationale HR-Strategie zukunftsorientiert. Verbinden Sie Menschen, Kulturen und Prozesse mit Empathie und Weitblick.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie am Standort Pforzheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet:
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten.
Globale Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung. Sie entwickeln internationale HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung.
Leadership / internationale Zusammenarbeit / Projekte: Als Head of HR Deutschland führen Sie fachlich und disziplinarisch das HR-Team und koordinieren internationale Projekte.
Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation - alternativ über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld - idealerweise im industriellen Mittelstand oder Konzernumfeld (z. B. als Head of HR (m/w/d), Leiter Personal (m/w/d), HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung, Senior HR Business Partner (m/w/d) oder vergleichbar).
Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung - idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
HR-IT / internationale Standards: Sie kennen moderne HR-IT-Lösungen, die internationale Zusammenarbeit und Standards unterstützen.
Sprachen / Kommunikation: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
Reisebereitschaft: Sie sind international reisebereit (ca. Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem international erfolgreichen Unternehmen
Zusammenarbeit mit einem engagierten Team am Hauptstandort sowie internationalen Kolleginnen und Kollegen
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein professionelles Arbeitsumfeld
Attraktives Vergütungspaket sowie entsprechende Zusatzleistungen
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten gelingt es Ihnen, Ihre Arbeit optimal in Ihren Tagesablauf zu integrieren
Mit unserem Jobrad fahren Sie fit und umweltbewusst - Gesundheit und Nachhaltigkeit werden bei uns großgeschrieben
Unser Homeoffice-Angebot gibt Ihnen die Freiheit, Ihren Arbeitsplatz flexibel zu gestalten
Ausgewählte Mitarbeiterrabatte bieten unseren Beschäftigten zahlreiche Vorteile
Spannende Mitarbeiterevents warten auf Sie, die unseren Teamgeist stärken und das Miteinander fördern
Mit unserem Deutschlandticket (bezuschusst) kommen Sie bequem zur Arbeit und können Ihre Zeit sinnvoll nutzen
Unsere gute Verkehrsanbindung ermöglicht eine stressfreie Anreise - ob mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem PKW.
Als internationales Unternehmen sind unsere Prozesse vielseitig. Wir arbeiten Hand in Hand, damit am Ende das Mannschaftsergebnis stimmt.