In der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege: Das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Das Team People & Talent ist für ganz JACOB für die Personalgewinnung, Personalbetreuung und Personalentwicklung verantwortlich. Personalbetreuer:in / People & Talent Coordinator (m/w/d)
in Vollzeit (40h/Woche) an unserem Standort im Technologiepark Karlsruhe. Du bist Personalbetreuer:in für einen Betreuungskreis von rund 200 Mitarbeitenden und Führungskräften aus mehreren Abteilungen des Unternehmens
Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte von JACOB zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die im Verlauf eines Employee Lifecycles aufkommen können
Du stellst unseren Mitarbeitenden Informationen und Dokumente mit dem Anspruch "HR as a Service" zur Verfügung
Du arbeitest mit unserer HR-Plattform Personio, wenn es um Onboarding, Zeiterfassung, Stammdaten- und Dokumentenpflege und Recruiting geht
Du besetzt offene Stellen in deinem Betreuungskreis durch passives Recruiting
Du hast ein Studium, z.B. Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, oder eine Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikationen für den Personalbereich abgeschlossen
Du legst großen Wert auf Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und lebst diese Werte auch im Arbeitsalltag
Du hast Routine im Umgang mit dem MS Office Paket, mit hybrider Zusammenarbeit über MS Teams und Co. und idealerweise bereits mit Personio oder einem vergleichbaren System gearbeitet
Du hast verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
Bei JACOB erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Du profitierst von unseren Benefits: Mitarbeiterrabatt auf unser riesiges Produktsortiment, JobRad, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille, freie Getränke und Ticket-Restaurant
Wir bieten ein hybrides Modell für mobile Arbeit
Das DU gehört zu uns: Von Anfang an - beim Bewerbungsgespräch bis zum Austausch mit der Geschäftsführung
Kaltes Wasser? -