Bei Snop Automotive, einem Geschäftsbereich der Groupe FSD, bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente. Bei uns finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zählen. SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung
Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls
Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen
Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy
Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme
Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld
Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z. B. Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen)
Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen
Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform
Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten
Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit
Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft
Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld
Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten