Internationale Personal- und Organisationsentwicklung
Möchten Sie Ihre Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen und dabei neue Herausforderungen überwinden?
In dieser Rolle werden Sie Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung internationaler Mitarbeitendenbefragungen tragen, Feedbackformate weiterentwickeln und Fachbereiche bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen beraten. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringen Ihre Expertise auch in strategische HR-Projekte ein.
Aufgaben
* Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Mitarbeitendenbefragungen und Feedbackformaten, z. B. 180° Feedback und Kulturaudit, inklusive Fragebogenerstellung, Reporting und Kommunikation
* Beratung und Begleitung von Fachbereichen und internationalen Standorten bei der Gestaltung und Durchführung von Befragungen sowie bei der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen
* Konzeption, Durchführung und Auswertung unternehmensweiter Befragungen sowie Steuerung und Planung diagnostischer Instrumente, z. B. Assessments, Leadership-Analysen
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsangeboten sowie Durchführung eigener Workshops und Trainings
* Erstellung von Reportings, Unterstützung im Kostencontrolling sowie Mitwirkung beim Aufbau eines ESG-Reportings
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in den Bereichen Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Befragungen und Diagnostik
* Erfahrung im Projektmanagement und Prozessgestaltung
* Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eigenverantwortliches und analytisches Denken
* Kundenorientiertes und konzeptionelles Arbeiten sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile
* Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams
* Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung
* Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen
* Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance
* In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an
* Arbeitgeberfinanzierte Vorsorge in Form einer Zusatzkrankenversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge
* Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.