Teil des HR-Teams bei Accenture zu sein, bedeutet, direkt an der Talentstrategie mitzuwirken und dabei zu helfen, individuelle und hochwertige Erlebnisse für Mitarbeitende zu gestalten. Wer Freude daran hat, komplexe Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Business und Menschen zu lösen, ist bei Accenture genau richtig. Hier trifft man auf ein diverses Team mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Gemeinsam bringen alle täglich Herz und Verstand ein, um Menschen bestmöglich zu begleiten und gleichzeitig schnelle, skalierbare, menschenzentrierte Lösungen für das Business zu liefern. HR Partner wird man nicht zufällig – Accenture investiert gezielt in die Weiterentwicklung und das Wachstum moderner HR-Expert:innen, die empathisch, innovativ, agil und wissbegierig sind. HR Partner Leads sind zentrale Ansprechpersonen für Führungskräfte. Sie verstehen die jeweiligen Geschäftsstrategien und beraten umfassend in strategischen HR-Fragen. Sie behalten People-Kennzahlen im Blick, unterstützen bei Eskalationen und arbeiten mit weiteren Corporate Functions zusammen. Wer im HR bei Avanade arbeitet, fokussiert sich vollständig auf die HR-Betreuung dieses Geschäftsbereichs. Was die Rolle beinhaltet (Hauptverantwortlichkeiten): Leitung eines Teams von HR-Partner:innen und Begleitung, damit die Teamarbeit mit den geschäftlichen Zielen und Talentstrategien übereinstimmt Coaching, Karriereberatung und Lernbegleitung im HR-Team, um Entwicklung und Ausrichtung sicherzustellen Unterstützung bei Eskalationen im HR-Partner:innen-Team in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften Enge Verbindung zu Practice Leads, um deren Strategie zu verstehen und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte bedarfsgerecht zu coachen Verantwortung für relevante HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Inclusion & Diversity), Nutzung von Daten und Storytelling, um gezielte Insights zu liefern Coaching und Beratung von Führungskräften zu HR- und Leadership-Themen Steuerung von kritischen Pfaden, Prozessabhängigkeiten und Meilensteinen Förderung von Engagement, Wellbeing und I&D im gesamten Verantwortungsbereich Nutzung von Feedback-Strategien und Aktionsplänen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und -erfahrung Enge Zusammenarbeit mit Talent Strateg:innen und Business Leads zur Weiterentwicklung der Talentstrategie Zusammenarbeit mit Workforce Planning Leads zur Umsetzung des Talentplans (z. B. Recruiting, Abgänge, Auslastung, Skill-Pyramiden etc.) Analyse von Talentangebot und -nachfrage, sowie der Auswirkungen von Fluktuation auf Verfügbarkeit und Planung Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams zur Entwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Employee Experience und Learning/Up-Skilling Unterstützung bei komplexen Fällen – inklusive Employee Relations – und Beratung von Führungskräften Was die Person mitbringen sollte (Anforderungen) Bachelorabschluss in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsfunktion Fundierte Erfahrung in strategischer HR-Beratung und Zusammenarbeit mit dem Business Tiefgehendes Wissen zu HR-Best Practices, Arbeitsrecht und Personalprozessen Ausgeprägte Führungs-, Teamleitungs- und Coaching-Kompetenzen Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, HR-Initiativen strategisch zu entwickeln und umzusetzen Analytisches Denkvermögen zur Bewertung von Kennzahlen und für datenbasierte Entscheidungen Talent, tragfähige Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern aufzubauen Erfahrung mit Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management Eigeninitiative und Freude daran, HR-Projekte aktiv voranzutreiben Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Unternehmensumfeldern Sehr gute Deutschkenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse (verpflichtend) About Accenture We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com Statement zur Chancengleichheit Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.