Im Zuge unserer strategischen Weiterentwicklung bündeln wir zentrale Zukunftsthemen in einem neuen Geschäftsbereich und suchen hierfür eine visionäre und umsetzungsstarke Führungskraft.
In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den Vorsitzenden des Verbundvorstandes und verantworten die konzernweite Unternehmenskommunikation. Im Sinne einer Matrixorganisation werden strategische Sachverhalte sowie Themen der Transformation und Organisationsentwicklung zukünftig verzahnt und zentriert.
Ihre Kernaufgaben:
1. Entwicklung und Implementierung eines nachhaltbaren und transparenten Matrixmodells zur Zentrierung der strategischen Themen des Gesundheitskonzerns
2. Aufbau einer Matrixstruktur für die zentrale Steuerung und Koordination von verbundübergreifenden Transformations- und Change-Projekten
3. Aufbau, Führung und Leitung einer zentralen Abteilung Unternehmenskommunikation und Marketing
4. Aufbau und Führung eines integrierten Kommunikationsansatzes für den Verbund Heidelberg / Mannheim (interne und externe Kommunikation, Positionierung des Verbunds, strategisches Storytelling)
5. Beratung des Vorstands als Sparringspartner*in bei strategischen, politischen und kommunikativen Fragestellungen
6. Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Politik- oder Kommunikationswissenschaften), idealerweise mit Promotion oder MBA
7. Mehrjährige Führungserfahrung in strategischen Funktionen, z. B. in Kliniken, Wissenschaftsorganisationen, Konzernen oder Beratungen
8. Mehrjährige nachweisbare Expertise in Strategieentwicklung, Transformation und/oder Change Management in Konzernstrukturen
9. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe innerbetriebliche Sensibilität und souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene
10. Strukturierte, analytische Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen
11. Eine herausragende Gestaltungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und strategischer Relevanz
12. Die Möglichkeit, die Zukunft der Universitätsmedizin in einem starken Verbund aktiv mitzuprägen
13. Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Fakultäten und zentralen Schlüsselakteur*innen
14. Attraktive Rahmenbedingungen eines öffentlichen Arbeitgebers inklusive außertariflicher Vergütung