Professionelle Weiterbildung in zerstörungsfreien Prüfverfahren
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Wir suchen eine erfahrenen Fachkraft, die verantwortlich ist für die Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsprüfungen in den Bereichen der Zerstörungsfreien Prüfung. Die Ausbildung basiert auf gängigen bahnspezifischen Regelwerken und Normen wie die DIN EN ISO 9712.
Als Trainer und Dozent bist du für die Vermittlung theoretischer und praktischer Kenntnisse in den etablierten Verfahren der Zerstörungsfreien Prüfung zuständig. Du schaffst eine wertschätzende und offene Lernumgebung und bist mit moderner Technik und aktivierender Lernmethoden ausgestattet.
Deine Aufgaben umfassen:
* Eigenständige Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen,
* Vor- und Nachbereitung von Schulungsveranstaltungen,
* Betreuung und Bewertung von Qualifizierungsprüfungen,
* Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung von Schulungsunterlagen und -konzepten,
* Regelmäßige eigene Aus- und Weiterbildung sowie Teilnahme an Tagungen und Konferenzen.
Für diese Stelle erwartet uns eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, die bereits Erfahrung in der modernen Erwachsenenbildung in der ZfP verfügt oder lernen möchte. Wir bieten eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team.
Anforderungen:
* Diplom oder Masterabschluss im Bereich Ingenieurwesen, Physik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs,
* Erfahrung im Bereich des Qualitätsmanagements oder der Zerstörungsfreien Prüfung,
* Qualifikationen nach ISO 9712 mindestens Stufe 2 in einem oder mehreren ZfP-Verfahren sowie solides Anwenderwissen aus dem Prüfumfeld,
* Sicheres Auftreten und Freude an der Vermittlung anspruchsvoller, technischer Inhalte,
* Gestaltung interessanter Vorträge und praxisnahe Didaktik,
* Freude am aktiven Ausbau unseres Geschäftsbereichs,
* Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
* Bereitschaft, das Wissen ständig zu erweitern und Reisebereitschaft.
Was wir bieten:
* Ein motiviertes und herzliches Team,
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswegen,
* Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur,
* Attraktive Arbeitgeberleistungen wie Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) und erfolgsabhängigen Bonuszahlungen.