In unseren vier Hausgemeinschaften wohnen jeweils zwölf Menschen und führen, mit der Unterstützung von Alltagsbegleitern und Pflegekräften ein möglichst normales selbstbestimmtes Leben.
Ihr Beitrag:
* Sie setzen das Betreuungskonzept der Hausgemeinschaften um und entwickeln es zusammen mit dem Führungsteam weiter
* Sie führen Integrationsgespräche und sind für die Planung und Organsisation der Durchführung von Betreuungsmaßnahmen verantwortlich
* Sie leiten unsere Alltagsbegleiter im Sinne des Hauskonzeptes an
* Sie sorgen für klare Strukturen und Arbeitsabläufe gemäß interner und externer Qualitätsanforderungen.
* Sie sichern die Zufriedenheit unserer Bewohner und sorgen mit Sozialkompetenz und Menschlichkeit für ein gutes Klima im Team und bei unseren Bewohnern
Sie bringen mit
Sie passen zu uns, wenn Sie …
* überzeugt sind, dass Herausforderungen am besten mit gebündelten Kräften bewältigt werden können
* den Mut haben, ehrlich und direkt miteinander umzugehen
* unvoreingenommen sind und Ihren Mitmenschen mit Offenheit und ohne Vorurteile begegnen
* Lust am Mitgestalten haben und sich und die AWO mit Ihren Ideen weiterentwickeln möchten
* über eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in, Sozialpädagoge*In oder als Pflegefachkraft mit der Weiterbildung zur Gerontopsychiatrischen Fachkraft verfügen.
Wir bieten Ihnen
Was Sie von uns erwarten können:
* Wir nehmen Rücksicht auf Ihre individuellen Lebensumstände und entwickeln gemeinsam Lösungen
* Wie geben Ihnen mit spannenden Aufgaben die Chance, sich bei uns zu entfalten und weiterzuentwickeln
* Wir schaffen Freiräume für selbstbestimmtes Arbeiten und bieten Ihnen die Möglichkeit zum Mitgestalten und Ausprobieren
* Wir führen auf Augenhöhe und leben direkte Entscheidungswege
* Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz durch unseren starken Verbund aus 16 AWO-Kreisverbänden
Unsere Benefits für Sie
* 30 Tage Jahresurlaub und 2 Regenerationstage pro Jahr
* Überdurchschnittliche Feiertags-, Wochenend- und Nachtzuschläge
* Dienstfreie Feiertage bei vollem Lohnausgleich
* Einspringprämien
* bezahlte Rufbereitschaften
* Attraktive Vergütung + Zusatzleistungen (Mitarbeiter-Verpflegung, Umkleidezeiten, Leistungsbezogene Bonuszahlung, steuerfreies „Zusatzgehalt“ mit der AWO Spenditkarte)
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Betriebliche Krankenzusatzversicherung
* Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Kostensparendes E-Bike-Leasing über einen externen Partner
* Möglichkeit von Weiterbildungen
* Verschiedene Mitarbeiterevents