Größte Unternehmen führen die Zukunft
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Wir suchen einen fähigen Vertriebsleiter, der unsere Vision der Elektroindustrie mitträgt. Der Leiter Vertrieb unterstützt unser Unternehmen bei der Expansion in neuen Märkten und unterstreicht dadurch unseren Status als marktführender Anbieter für CO2-neutrale Energiesysteme.
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Als Vertriebsleiter zeichnet er verantwortlich für den Aufbau und die Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen, identifiziert neue Geschäftschancen und sichert die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie ab. Er ist ein motivierter Führungskraft, der das Team zum Erfolg anspornt und sein Wissen mit anderen teilt. Wenn Sie bereit sind, Ihre Leidenschaft für Innovation und elektrifizierte Lösungen zu teilen, dann freuen wir uns auf Ihren Bewerbungsschritt!
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Was erwarten Sie von diesem Job:
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1. Unterstützen Sie die Entwicklung von Strategien, um unsere Präsenz in neuen Märkten auszubauen und bestehende Beziehungen zu pflegen;
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2. Entwickeln Sie langfristige Partnerschaften mit Kunden und entsprechen Sie ihren Bedürfnissen durch kontinuierliche Kommunikation und Service-Optimierung;
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3. Identifizieren Sie neue Geschäftschancen und präsentieren Sie diese ansprechend unseren Stakeholdern;
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4. Arbeiten Sie eng mit unserem Produktions-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte qualitativ hochwertig und zukunftsfest sind;
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5. Überwachen und steuern Sie Budgets und Treibstoffe zur Erlangung der gewünschten Ergebnisse.
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6. Garantieren Sie eine starke Brand-Awareness innerhalb des Teams und ihrer Zielgruppen;
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7. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Business Development und Marketing Abteilungen um erfolgreich unsere Produkte zu positionieren und zu fördern.
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8. Sicherstellen Sie die Einhaltung der internen Prozesse und Quality Management Systeme (QMS).
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9. Bieten Sie Qualität und Beständigkeit übernehmen;
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10. Verbessern Sie stetig unsere Effizienz und arbeiten Sie konstant an Verbesserung von Prozessen und damit verbundenem Mehrwert.
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11. Beachten Sie im Auge, welche persönlichen Qualitäten erforderlich sind, um einen Kandidaten sozusagen als Gewinner in dieser Rolle zu bestimmen und erhalten Sie ihre Zusage nach einer persönlichen Auswahlverfahren.
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12. Denken Sie daran, dass Teamführung, Leadership und Disziplin wichtig sind um erfolgreich dieses Projekt zu meistern.
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13. Erstellen Sie gemeinsam mit dem Betriebsteam jederzeit schlüssige Konzepte basierend auf Unternehmenswerten.
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14. Kommunizieren Sie regelmäßig den Fortschritt der entwickelten Ideen sowie proaktiv diese mitzuimplementieren und an solche weiterzuentwickeln.
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15. Steuerung und Überprüfung der Teams Performance
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16. Produktivität verbessern
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17. Qualitätsstandards auferlegen und dabei beispielsweise auch Transparenz hinsichtlich aller Aspekte wie Ausstattung, Arbeitsablauf, Dokumentation etc.
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18. Dokumentation und Intern-Kommunikation
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19. Delegation von Projekten entsprechend einzelner Kompetenzen.
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20. Aufgabenbeschreibung nach Tranchiersprache erstellen und -passieren sie entsprechend leiten einschl. Durchführungsdaten wie Zeitvorgaben, Stornofristen usw.
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21. Angemessene Entscheidungen während verschiedenen Krisenmomenten treffen wie Unfälle und solchen Ähnlichen.
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22. Stetige Implementierung der Grundsätze.
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23. Personalförderung gefälliges Management durchführen.
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24. Initiativen starten, wo Möglichkeit besteht solches möglichst effizient auszuführen.
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25. Mithilfe eines Workflowmanagement-Pakets dokumentieren und automatisieren.
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26. Die Verteilung der Mitarbeiter stehen sicherzustellen.
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27. Wahlen/Ausschüsse/Wahlen/Termine gerne selbstständig durchführen.
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28. Neue Innovationsprozesse verbessern.
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29. Festlegung der verfügbaren Mittel / Ressourcen / Support.
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30. Zeitsätigung stimmt nicht genau aber bis zu 80% davon müssen abgearbeitet werden. Dem Mindestbedarf übergeordnet.
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31. Interner 'Pace' erhöhen, indem eingesetzte Arbeit geschaffen wird, oder daher verschiedene Möglichkeiten gesucht werden.
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32. Jede Person hat einen klaren Ansatz über geplantes und realisiertes.
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33. Regelmäßig sollte jede teilnehmende Person erfahren wobei steht was will ich erreichen was mach ich schließlich machen wir stattliche Dinge zusammen weil wir stark zusammen hier sind!
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34. Das Angebot bleibt offen, um aber viele Informationen in den Betrieb einzuarbeiten haben wir keine Vergütung definiert und es kann somit sehr variieren wie viel versprochen wird.
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35. Verpflichtete die laut ungenutztes Kapital mobilisieren melden wiederholen und garantieren also unsere künftige Chance zum herausforderndsten Kick ass Traumfest!
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36. Alle Daten & Informationen immer ordentlich speichern und Auszug folgenden Art kontrollieren lassen.
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37. Wir wollen zwischen allen vier Säulen, können besonders Infrastruktur ganz sehen veranschaulichen, sehen alle Lagerbestände vorausberechnen! Wir wollen Teile (also Kartenspiel Schlacht/Projekt projektein bes Son son Funk einfach lieb!) ! Welches Part Game Key Cards bun menj Bound nam Outgrade onder hus-Bstart pag multi Teleobject Feed engineering Retail Case Feud Pogene onweg-Zerfarzer-new Urg offensive ildeg Leave-p pegasus compete!\
Wie kommen Sie zu uns?
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Bei 1KOMMA5° passen wir aufeinander auf und bilden zukunftsweisende Teams. Unsere Entwickler*innen wissen was sie tun und kennen sich gegenseitig aus. Mit großem Hingabe und Wissbegier teilen wir uns die Gedanken der besten Menschen in der Branche, bringen ein Breites Spektrum an Expertise herein und binden dadurch größtenteils am Markt eher minimal tatsächlich vorhandenen Unternehmen bestimmte Vorlieben unter einem Tuch, um dessen Nischen besser zu verstehen, ohne komplex-falsch-abwechselnde Vielfalt mehr zu produzieren.
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