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Aufgaben der Stelle
Ich übernehme die Verantwortung für den Bau und Umbau von Umspannwerken und Schaltanlagen im Netzgebiet von 50Hertz.
In der Rolle steuere und koordiniere ich den (tief-)bau- und stahlbautechnischen Teil der Umspannwerk-Projekte von 50Hertz. Mit meiner fundierten Facherfahrung, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit sorge ich selbständig für die effiziente Vorbereitung, Planung und Abwicklung dieser Projekte und trage so maßgeblich zu deren Erfolg bei. Ich wirke mit bei der Weiterentwicklung von technischen Richtlinien und sorge für die Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen.
Für Bau- und Instandhaltungsvorhaben erarbeite ich technisch-wirtschaftliche Variantenvergleiche sowie Entscheidungsvorschläge und wirke bei der Budgetbeantragung mit,
Ich verantworte den bau- und stahlbautechnischen Teil von Ausschreibungen und bin technische Partner*in bei Vergabeentscheidungen,
Ich begleite die Realisierung von (stahl-)bautechnischen Projekten, steuere Dienstleister und führe Abnahmen durch,
Den Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen mit Kund*innen und Verteilnetzbetreibern begleite ich aus der bautechnischen Perspektive.
Bei 50Hertz entwickele ich mein übergreifendes Verständnis von Bautechnik, Stahlbautechnik und Projektleitung in einem anspruchsvollen Umfeld gemeinsam mit Kolleg*innen intern und unseren Partner*innen extern kontinuierlich weiter.
Abgeschlossenes Studium in einer bautechnischen Fachrichtung wie Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaft mit Schwerpunkt Bautechnik, o.ä.,
Fahrerlaubnis und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Netzgebiet,
Sprache: verhandlungssicheres Deutsch (mindestens C1), gute Kenntnisse Englisch (B1).
Erfahrung bei der Vorbereitung, Planung und Realisierung von komplexen Bauprojekten,
Versierter Umgang mit Microsoft-Office, SAP und iTWO.
Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
~ Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld
~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
~ Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
~30 Tage Urlaub
~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
~ Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld
~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
~ Betriebliche Altersvorsorge
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