WERDE TEIL DER #SPARDAFAMILY
Wir sind die Sparda BW: eine Bank von Menschen für Menschen. Arbeiten bei der Sparda-Bank ist Herzenssache
Für alle, die weiterkommen und Verantwortung übernehmen wollen. Und alle, die sich nicht verstellen wollen. Der Sparda-Spirit ist überall Flache Hierarchien sorgen für kurze Wege, schnelle Entscheidungen und deine Chance, Karriere zu machen.
HR-EXPERTE (M/W/D) – SCHWERPUNKT ENTGELTABRECHNUNG
Du übernimmst eine vielseitige Rolle in unserem Unternehmen und trägst die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und unterschiedliche HR-Prozesse – sowohl für die Sparda-Bank als auch für unsere Tochtergesellschaft SVS.
Deine Aufgaben:
* Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in SAP-basierten Systemen (bald Peras/GenoHR)
* Erstellung und Versand von Abrechnungen, Meldungen und Bescheinigungen
* Bearbeitung von Sonderfällen: Mutterschutz, Zuschüsse (Kinderbetreuung, Jubiläen, Heirat, Geburt), Sonderzahlungen
* Administration von Mitarbeiterdaten, Azubi-Übernahmen und Abwesenheiten
* Administration von Benefits wie Business-Bike oder Firmenwagen für die Tochtergesellschaft SVS
* Jahresabschlussarbeiten und Meldungen an Sozialkassen, Versicherungen und Behörden
* Kontoabstimmungen für U1 und U2-Verfahren
* Mitarbeit beim Aufbau und der Verwaltung von Langzeitkonten
* Mitgestaltung beim Systemwechsel auf Peras/GenoHR
Das bringst du mit:
Fachliche Kompetenzen:
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung in der Payroll oder Personalabteilung sind wünschenswert
Persönliche Kompetenzen:
* Genauigkeit und Sorgfalt, vor allem bei der Bearbeitung rechtlicher Dokumente
* Die Fähigkeit, dich schnell in rechtliche und gesetzliche Neuerungen einzuarbeiten
* Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und strukturiertes Arbeiten
* Sicherer Umgang mit Zahlen, Prozessen und digitalen Systemen
* Flexibilität und Offenheit für neue Themen
Technische Kompetenzen:
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software (z. B. HCM oder geno.HR)
* Erfahrung in der Erstellung von Verfahrensanweisungen und Richtlinien
* Offenheit für neue Technologien und digitale HR-Lösungen
DER SPARDA-SPIRIT–TYPISCH FÜR -BW:
* Entspannt bleiben
mit 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und Bankfeiertagen
* Erfolgreich bleiben
mit variabler Erfolgsbeteiligung zusätzlich zur attraktiven tariflichen Vergütung
* Fit bleiben
mit SpardaFit & Care, unserem Gesundheitsmanagement: mit Gesundheitstagen und -checks, Brillenzuschuss, Essensgutscheinen und betrieblicher Krankenzusatzversicherung
* Unbesorgt bleiben
mit betrieblicher Altersvorsorge nach Ablauf der Probezeit und Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 200 Euro pro Monat
* Gut gelaunt bleiben
mit gemeinsamen Erlebnissen der Sparda-Community und ermäßigten Tickets für viele Veranstaltungen
DAS KARRIERETEAM: SPRICH UNS GERNE AN
Sparda-Bank Baden-Württemberg eG
Am Hauptbahnhof 3, 70173 Stuttgart
Deine Ansprechpartnerin: Nadine Kaschub
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