Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting
Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab.
**Wir sind Delivery-Engineers.
Wir nutzen Daten, Psychologie und das härteste Auswahlverfahren des Marktes, um Fehlbesetzungen mathematisch unmöglich zu machen.
Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat:
Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist, Trade Republic oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Topgrading-Mastery: Wir nutzen die weltweit valideste Interview-Methodik. Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
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