Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen
Sie nutzen dabei alle notwendigen Medien und Wege (z. B. Active Sourcing etc.) zur Kandidatenansprache und entwickeln neue Strategien
Sie stehen bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und HR Business Partner entwickeln Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien mit Einbezug von innovativen Ideen (Employer Branding, Social Media, Prozessoptimierung etc.)
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Vergleichbares
Kenntnisse im Bereich der Recruiting-Strategien
Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Führen von Interviews mit Bewerbern
Erfahrung im Bereich Active Sourcing und hohe Affinität für digitale Tools wie LinkedIn und Xing