Teamleitung (m/w/d) Personal
Einrichtung: Daikin Manufacturing Germany Job-Kategorie: Human Resources Standort:
Güglingen, BW, DE
Stellenanforderungs-ID: 2582
Bringen Sie Ihre Karriere auf ideale Betriebstemperatur – bei Daikin Manufacturing Germany! Heizen mit gutem Gewissen – wäre das nicht toll? Hier kommen wir ins Spiel. Mit über 90 Jahren Erfahrung entwickeln wir als japanische Daikin-Gruppe innovative und umweltschonende Heiz- und Klimalösungen und vertreiben diese weltweit. Dabei sind wir im Klimabereich weltweit Marktführer. Unsere ökologischen Ziele haben wir uns nachhaltig auf die Fahne geschrieben. Dabei ist uns immer bewusst, dass es unsere 200 Mitarbeitenden bei Daikin Manufacturing Germany sind, die uns mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft zum dynamischen Standort der Gruppe in Deutschland machen. Denn hier entstehen die Heizsysteme, vor allem Wärmepumpen, der Zukunft. Wenn Sie einen ebenso zukunftsfähigen wie abwechslungsreichen Wirkungsort suchen, in dem wir einen harmonischen Umgang pflegen – von der Chefetage bis zur Produktion – dann sind Sie bei uns genau richtig! Denn gutes Klima beginnt mit Menschen. Am besten mit Ihnen!
Hier bringen Sie das perfekte Klima rein:
1. Sie übernehmen die Führung eines kleinen HR‑Teams.
2. Im Tagesgeschäft wirken Sie operativ von der Einstellung bis zum Austritt mit und sichern reibungslose Abläufe.
3. Als verlässliche Ansprechperson unterstützen Sie Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen.
4. In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vertreten Sie die HR‑Interessen konstruktiv und lösungsorientiert.
5. Mit passenden Entwicklungsmaßnahmen fördern Sie die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden.
6. Die Organisation unserer Ausbildung steuern Sie effizient und vorausschauend.
7. Sie sind der Ansprechpartner für das Personalbudget.
8. In Abstimmung mit unseren europäischen Konzernstruktur harmonisieren Sie HR‑Themen und Prozesse.
Damit heizen Sie uns richtig ein:
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft o. Ä.
10. Mehrjährige HR‑Erfahrung, idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
11. Sicheres Know‑how im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
12. Wünschenswert erste Erfahrung in der Führung eines kleinen HR‑Teams
13. Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
14. Professionelles Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit
15. Ausbildereignungsprüfung von Vorteil
16. Sicherheit im Umgang mit HR‑Kennzahlen und Budgetverantwortung
17. Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
18. Gute Englischkenntnisse für den Austausch mit europäischen Standorten
Mit diesen Benefits bereichern wir unser Arbeitsklima:
19. Unbefristete Anstellung mit angemessenem Gehalt
20. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
21. 30 Tage Erholungsurlaub
22. Betriebliches Gesundheitsmanagement
23. Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
24. Fahrradleasing
25. Mitarbeiterrabatte sowie Geldkarte
26. Kostenloses Wasser und Kaffee am Arbeitsplatz